بررسي رابطه بين عدالت سازماني و سرمايه اجتماعي در شركت مخابرات شهرستان ميانه

The relationship between organizational justice and social capital in the Telecommunication Company of Mianeh

تحقيق حاضر در سال 1391 با هدف بررسي رابطه ي بين عدالت سازماني و سرمايه ي اجتماعي در شركت مخابرات شهرستان ميانه صورت گرفته است كه يك سال به طول انجاميد. دراين پژوهش، عدالت سازماني در سه بعد (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت مراوده اي) بعنوان يكي از عوامل مهم زمينه-ساز در ايجاد سرمايه ي اجتماعي، و سرمايه ي اجتماعي در سه بعد (اعتماد، مشاركت در امور و توانايي برقراري روابط اجتماعي) موردمطالعه قرارگرفته است. جامعه ي آماري عبارت است ازكليه كاركنان شركت مخابرات شهرستان ميانه كه مجموعاَ 200 نفر مي باشد كه از بين اين جامعه، تعداد 132 نفر بعنوان نمونه براساس فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي انتخاب گرديدند. ابزار جمع آوري اطلاعات، دو پرسشنامه ي عدالت سازماني وسرمايه ي اجتماعي بوده است كه جهت اطمينان ازپايايي آن ازضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه پايايي آن، مورد تاييد قرار گرفته و اعتبار آن نيز به شكل صوري تاييد گرديده است. براي تحليل اطلاعات از آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. بر اساس يافته هاي پژوهش، بين عدالت سازماني و سرمايه ي اجتماعي رابطه ي مثبت و معناداري وجود دارد.

This study was conducted to examine the relationship between organizational justice and social capital in the Telecommunication Company of Mianeh in 1391 that lasted one year. In this study, organizational justice as one of the major factors underlying the creation of social capital, has been studied in three dimensions (distributive justice, procedural justice and interactional justice), and also, social capital has been studied in three dimensions (confidence, participation in the affairs, and the ability of social relations). The population consists of all the employees in Telecommunication Company of Mianeh that are totally 200 people. Among this population, 132 people were selected by random sampling technique and the Cochran formula. Data collection tools were two questionnaires of organizational justice and social capital, and Cronbachʹs alpha coefficient was used to ensure its reliability that is (its reliability) verified and also, its validity verified formally. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. Based on these findings, there is a significant and positive relationship between organizational justice and social capital