عنوان مقاله :
ارايه الگوي مناسب مديريت استراتژيك منابع انساني با رويكرد قابليت ايجاد دانـش سازمـاني در سازمان هاي دولتي جمهوري اسلامي ايران
عنوان فرعي :
Presenting a Suitable Model for Strategic Human Resource Management with Approach of Organizational Knowledge Creation Capability in Iranian Public Organizations
پديد آورندگان :
رنجبر، مختار نويسنده استادياردانشكده مديريت، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد لامرد، لامرد، ايران (عهده دار مكاتبات) Ranjbar, Mokhtar , پوركيايي، مسعود نويسنده استاديار دانشكده ادبيات و علوم انساني، دانشگاه آزاد اسلامي، واحدكرمان، كرمان، ايران Pourkiaee, Masood
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1393 شماره 16
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
زيرساخت توسعه , نوآوري سازماني , ويژگي هاي نيروي كار , زيرساخت بقا , زيرساخت اكتساب , زيرساخت تعهد
چكيده فارسي :
مديريت استراتژيك منابع انساني حوزه نسبتاً جديدي از پژوهش مديريت است كه در جستجوي ارزيابي عملكرد منابع انساني با ديدگاه كلان و آزمون اثرات عملكرد منابع انساني بر متغيرهاي سطوح عملكرد سازماني به جاي نتايج فردي مي باشد [6]. اين مقاله بر روي نتايج قابليت ايجاد دانش سازماني تمركز مي كند. به طور ويژه اين مقاله بررسي مي كند كه چگونه مديريت استراتژيك منابع انساني در سازمان هاي دولتي ايران مي تواند براي ايجاد و حمايت از قابليت دانش سازماني مورد استفاده قرار گيرد و اين قابليت چگونه با نوآوري سازماني مرتبط مي باشد. در نهايت بر مبناي نتايج پژوهش، مدل مناسبي براي سازمان هاي دولتي ايران ارايه مي گردد. نتايج نشان مي دهد كه زير ساخت هاي چهارگانه مديريت استراتژيك منابع انساني به طور قابل ملاحظه اي با سه ويژگي نيروي كار (سرمايه انساني، انگيزش كارمند و چرخش كارمند) مرتبط مي باشد. همچنين ويژگي-هاي نيروي كار نيز به طور قابل ملاحظه اي با قابليت ايجاد دانش سازماني مرتبط مي باشد. در نهايت نتايج ارتباط قابل ملاحظه اي را ميان قابليت ايجاد دانش سازماني با نوآوري سازماني نشان مي دهد.
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 16 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
