عنوان مقاله :
بررسي رابطه بين به كارگيري سيستم ERP و افزايش فرصت هاي كارآفريني سازماني
عنوان فرعي :
Examine the Relationship Between the Use of ERP Systems and Increase Opportunities for Entrepreneurship
پديد آورندگان :
موحدي، محمد مهدي نويسنده استاديار دانشكده مديريت، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد فيروزكوه، تهران، ايران Movahedi, Mohammad Mehdi , لطفي، محمدرضا نويسنده استاديار دانشكده مهندسي صنايع، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد فيروزكوه، تهران، ايران Lotfi, Mohammad Reza , فريدوني خامنه، شهرزاد نويسنده كارشناسي ارشد مديريت، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد فيروزكوه، تهران، ايران (عهده دار مكاتبات) Freydoni Khameneh, Sharzad
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1393 شماره 19
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
كارآفريني سازماني , برنامه ريزي منابع سازمان (ERP) , فرصت هاي كارآفريني
چكيده فارسي :
در اين پژوهش سعي گرديده است تا به بررسي رابطه، بين به كارگيري سيستم ERP (برنامه ريزي منابع سازمان) و افزايش فرصت هاي كارآفريني سازماني پرداخته شود. با توجه به روند رو به گسترش رقابت در بازارهاي جهاني و محيط رقابتي سازمان ها و شركت ها، كارآفريني عامل كليدي توسعه اقتصادي و پيشرفت سازمان ها به شمار مي رود. عوامل متعددي در افزايش فرصت هاي كارآفريني سازماني تاثير دارند كه در اين تحقيق با توجه به اهميت اطلاعات سازمان و يكپارچگي اطلاعات سازمان، به بررسي استفاده از سيستم ERP و تاثير آن روي كارآفريني سازماني پرداخته شده است. در اين تحقيق 3 عامل كارآفريني سازماني، يكپارچگي اطلاعات و سازگاري اطلاعات به عنوان شاخص هاي با اهميت در نظر گرفته و بررسي شده اند. نتايج، حاكي از اين است كه به كارگيري سيستم ERP موجب يكپارچگي ماژول هاي مختلف سازمان از بعد اطلاعاتي و افزايش سازگاري اطلاعات سازمان و همچنين موجب افزايش فرصت هاي كارآفريني سازماني مي شود. ميانگين متغير يكپارچگي اطلاعات نسبت به دو متغير ديگر بيشتر به دست آمده است و ميانگين متغير سازگاري اطلاعات و كارآفريني در رده هاي بعدي قرار گرفتند و هر سه فرض پذيرفته گرديد.
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
عنوان نشريه :
مديريت توسعه و تحول
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 19 سال 1393
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
