رابطه بين فرهنگ پشتيبان، محرّك خلاقيت، نوآوري و عملكرد كاركنان اداره كل ورزش و جوانان

The Relationship between Backup Culture, Creativity Stimuli, Innovation, and Performance of the Entire Staff of the Youth and Sport Organization in the West Azarbaijan Province

از مهم­ترين­ عوامل تسهيل و تقويت خلاقيت و نوآوري در سازمان، ساختار مناسب و تشكيلات متناسب با اهداف مورد نظر است. سازمان ورزش و جوانان به عنوان زيرساختي مهم و حياتي با عدم توفيقي مشخص در انجام بهينه ماموريت خود در كشور مواجه است. به همين ­جهت، هدف از پژوهش حاضر، سنجش ميزان همبستگي ميان فرهنگ پشتيبان، محرك­ خلاقيت و نوآوري و عملكرد كاركنان اداره ­كل ورزش و جوانان استان ­اذربايجان­ غربي است. جامعه آماري ما، كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان اين­ استان­ است (72=N). با استفاده از شيوه نمونه­ گيري تمام ­شمار، تعداد نمونه برابر با جامعه است. نتايج نشان داد كه فرهنگ پشتيبان، محرك خلاقيت و نوآوري، داراي همبستگي مثبت و معناداري با عملكرد است. بنابراين به هرميزان،­ ادارات داراي محيط مطلوب و فضاي محرك، مستعد و خلاق باشند، عملكرد آنها نيز از منظر رضايت­مندي كاركنان، رضايت­مندي مشتريان و عملكرد­مالي بهبود مي­يابد.