بررسي تعارض كار-خانواده دربين پرستاران زن ومرد شهرستان سبزوار، و رابطه‏ي آن با رضايت كاري

Study of work-family conflict among female and male nurses in Sabzevar city and its relationship with job satisfaction

در تحقيق حاظر به مطالعه‏ي تعارض كار- خانواده در پرستاران زن و مرد شهرستان سبزوار، و ارتباط آن با رضايت شغلي پرداخته شده است. جامعه‏ي آماري اين پژوهش را 200 پرستار متاهل در سه بيمارستان شهرستان سبزوار تشكيل مي‏دهند كه86 نفر از آنها مرد و 114نفر آنها زن مي‏باشند و بر اساس سرشماري انتخاب شده‏اند.در انجام اين پژوهش از دو مجموعه پرسش-نامه، كه شامل پرسش نامه‏ي رضايت شغلي (GDI) و پرسش نامه‏ي تعارض كار و خانواده مي‏باشد، استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه تعارض كار و خانواده در ميان پرستاران زن به‏گونه‏اي معني دار بيش از چنين تعارضي در بين مردان مي‏باشد، اين امر مي‏تواند ناشي از برعهده ‏داشتن هم زمان نقش‏هاي شغلي و خانوادگي زنان بر اساس سنت‏هاي فرهنگي در جامعه باشد، كه كاهش رضايت شغلي در پرستاران زن را در پي داشته است. با وجود اين ميزان رضايت پرستاران مرد از كار خود نسبت به پرستاران زنِ جامعه‏ي مطالعه شده، كمتر است. احتمالاً اين يافته تا حد زيادي ناشي از كليشه‏هاي فرهنگي‏اي است كه وظايف مرتبط با نقش پرستاري را متناسب با زنان پنداشته، و حضور مردان را در اين حرفه برخلاف هنجارهاي رايج مي‏داند.

In the present study, we has studied work-family conflict among female and male nurses in Sabzevar city, and its relationship with job satisfaction. The population of this study consisted of 200 nurses who are married, 86 of whom were males and 114 females. In this study, two sets of questionnaires, which are included job satisfaction questionnaire (GDI) and the scale of work and family conflict, were applied. Research hypotheses were studied by t-test and Pearson correlation coefficient tests. Data of this research showed that work-family conflict in females is more than male, significantly. This subject can be due to women’s responsible for doing the job and family roles in society that is expected from them based on cultural traditions. But it has resulted to reduce of Job satisfaction among women nurses. Nevertheless, the level of work and life satisfaction of male nurses is lower than female nurses. This is probably due to cultural stereotypes that believes nursing roles is appropriate for women, and no for men