رابطه صلاحيت باليني و استرس شغلي پرستاران در بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي اهواز در سال 1392

The relationship between nurses\ʹ clinical competency and job stress in Ahvaz university hospital, 2013

زمينه و هدف: صلاحيت بالينی پرستاری، شايستگی كاربرد همزمان دانش، مهارت، نگرش ها و ارزش ها در مراقبت از بيمار است كه به دليل اهميت آن اخيراً مورد توجه بيشتری قرار گرفته است. با توجه به اهميت روز افزون موضوع صلاحيت پرستاری، شناخت عوامل مرتبط با آن و از جمله استرس شغلی ضروری به نظر می رسد؛ لذا مطالعه حاضر با هدف تعيين رابطه صلاحيت بالينی و استرس شغلی پرستاران شاغل در بيمارستان های دانشگاهی شهر اهواز در سال1392 انجام شد. روش بررسی: در اين پژوهش توصيفی- تحليلی كه به صورت مقطعی در طی سال 1392 انجام شد، 80 نفر پرستار شاغل در بيمارستان های آموزشی شهر اهواز از طريق نمونه گيری تصادفی انتخاب و وارد مظالعه شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه های استرس شغلی Osipow و پرسشنامه صلاحيت بالينی Benner بود كه به صورت خود ايفاء تكميل گرديدند. ميزان صلاحيت بالينی پرستاران ارزيابی و ارتباط آن با استرس شغلی تعيين شد. يافته ها: بيشتر پرستاران (3/81 درصد) دارای استرس شغلی متوسط بودند. ميانگين نمره كل صلاحيت بالينی پرستاران 48/18± 15/61 بود. آزمون همبستگی پيرسون نشان داد كه بين استرس شغلی و صلاحيت بالينی پرستاران در تمام حيطه های آن همبستگی منفی و معنی داری وجود دارد (01/0>P). همچنين بين ميزان استرس شغلی و بكارگيری صلاحيت بالينی كل ارتباط معنی داری وجود داشت (001/0>P). نتيجه گيری: بر اساس نتايج مطالعه حاضر، افزايش استرس شغلی پرستاران با كاهش صلاحيت های بالينی آنها رابطه دارد كه بايستی مورد توجه مديران پرستاری قرار گيرد.

Background and aims: Clinical competence is the qualification use of knowledge skills and attitudes which are the nursing necessities and values in the care of a patient who has received more attention recently due to its importance. So, regarding to the increasing importance of the nursing competence, the awareness of its related factors specially, job stress seems necessary. The aim of this study is to determine the relationship between clinical competency and job stress in hospitals of university in in Ahvaz university hospitals, 2013. Methods: This cross- sectional study was conducted in 2013. 80 nurses working in Ahwaz hospitals were selected through random sampling. The tools of data collection were Osipows job stress and Benner clinical competence questionnaires that were completed by self-report. Assessment of clinical competence and its relation to occupational stress were determined. Results: The results show that the majority of nurses (81.3 %) have moderate stress. The total score mean of clinical competence was 61.15±18.48. Pearson correlation test showed that in its all areas, there was negative and meaningful correlation between job stress and clinical competence (P<0.01). Moreover, there was a meaningful relationship between job stress rate and applying the clinical competence (P<0.001). Conclusions: According to the results of this study, increasing nurses’ job stress is related to decreasing their clinical competence that should be considered by managers.