عنوان مقاله :
بررسي نقش و تاثير شايستگي كاركنان بر افزايش بهره‌وري در فعاليت‌هاي لجستيكي
پديد آورندگان :
خدابخشي، محمد نويسنده عضو هيات علمي دانشگاه صنعت آب و برق , , ظهرابيان، محمد نويسنده رييس دفتر تحقيقات كاربردي آماد و پشتيباني ناجا ,
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1390 شماره 36
كليدواژه :
بهره‌وري , زنجيره تامين , مديريت منابع انساني , لجستيكي , كارايي , نظام شايستگي كاركنان , اثربخشي , شايسته سالاري
چكيده فارسي :
امروزه رقابت شديد و تغييرات فناوري، سازمان‌ها را ناچار به اتخاذ شيوه‌هاي متنوعي براي افزايش بهره‌وري نيروي انساني خود نموده است. اكنون از كاركنان انتظار مي‌رود در محيط رقابتي با ساير سازمان‌ها، كارايي و اثربخشي بيشتري را به نمايش گزارده و از طريق تقويت شايستگي‌ها به اين امر همت گمارند. محيط منابع انساني در ساختارهاي زنجيره تامين نيز تحت تاثير همين تحولات، رويكرد «شايستگي محور» را پذيرفته و در برنامه توسعه كاركنان خود به مزيت‌هاي آن عنايت مي‌ورزد.
در همين راستا استقرار نظام شايستگي كاركنان به عنوان يكي از سياست‌هاي راهبردي كشور در سند چشم‌انداز 20ساله مورد تاكيد قرار گرفته و دولت و سازمان‌هاي تابعه را مكلف نموده است تا با تاكيد بر نوسازي و اثربخشي در جهت استقرار نظام شايستگي در راستاي افزايش و تعالي بهره‌وري در عملكردهاي پشتيباني از اهداف و برنامه‌ها به صورت مضاعف بكوشند در اين مقاله جهت بررسي ارتباط مصاديق شايستگي كاركنان نظامات منابع انساني سازمان‌ها و اثر نهايي اين مسيله با توجه بر افزايش بهره‌وري در عملكردهاي لجستيكي سازماني مطالبي به تحرير درآمده است.
عنوان نشريه :
انديشه آماد
عنوان نشريه :
انديشه آماد
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 36 سال 1390
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
