رابطه جامعه‌پذيري و ‌تعهد سازماني بين كاركنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعيت هلال‌‌احمر

The relationship between socialization and organizational

رابطه جامعه‌پذيري و ‌تعهد سازماني بين كاركنان دو سازمان داوطلبان و جوانان جمعيت هلال‌‌احمر بيژن عبدالهي1، مريم همتي2 1. استاديار گروه مديريت آموزشي دانشگاه خوارزمي، تهران، ايران. 2. نويسنده مسيول: كارشناسي ارشد مديريت آموزشي، تهران، ايران. Email:Mhemmati2007@yahoo.com دريافت: 15/5/92 پذيرش: 20/10/92 چكيده مقدمه: جامعه‌پذيري سازماني از عوامل بسترساز انطباق كاركنان جديدالورود با سازمان است. عدم احساس تعلق كاركنان به سازمان و دقت ناكافي در انجام وظايف از معضلات بزرگ دستگاه‌هاي اجرايي است. مقاله حاضر با هدف كلي بررسي رابطه جامعه‌پذيري و تعهد سازماني در كاركنان سازمان‌هاي داوطلبان و جوانان جمعيت هلال‌‌احمر به منظور ارتقاي هريك از آنها صورت‌بندي شده است. روش: در اين مطالعه، جامعه آماري كاركنان سازمان‌هاي داوطلبان و جوانان (225 نفر)، نمونه‌اي با حجم 134 نفر بر اساس جدول مورگان به صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب گرديد. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه استاندارد تعهد سازماني «آلن و مي‌ير» و جامعه‌پذيري سازماني جونز بود. ضريب پايايي پرسشنامه جامعه‌پذيري با 45 گويه، از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ، عدد 69/0 به دست آمد كه با حذف برخي گويه‌ها، پرسشنامه 34 گويه‌اي با آلفاي كرونباخ 82/0 حاصل شد. آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه تعهد سازماني 78/0 محاسبه گرديد. به منظور بررسي روايي ابزار پرسشنامه‌ها، از نظر سه متخصص منابع انساني بهره‌گيري شد. با استفاده از ميانگين فرضي در آزمون t تك نمونه‌اي، محدوده نظرات كاركنان مشخص گرديد و با ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون خطي رابطه بين متغيرها بررسي شد. يافته‌ها: يافته‌ها بيانگر اين بود كه بين جامعه‌پذيري و تعهد سازماني به‌ صورت كل در نمونه مورد مطالعه رابطه‌اي وجود ندارد. بين مولفه تعهد مستمر و جامعه‌پذيري با ضريب همبستگي 209/0 رابطه در سطح معناداري 05/0 وجود دارد (016/0sig=)؛ جهت اين رابطه مثبت و شدت آن ضعيف است. مقدار ضريب تعيين برابر با 156/0 بيانگر اين است كه متغير مستقل جامعه‌پذيري توانسته 6/15 درصد از تغييرات متغير وابسته تعهد مستمر را تبيين كند. نتيجه‌گيري: در نمونه مورد مطالعه، بين جامعه‌پذيري و تعهد سازماني رابطه‌اي وجود ندارد. بين جامعه‌پذيري و تعهد مستمر رابطه‌اي ضعيف وجود دارد. بين جامعه‌پذيري و تعهد عاطفي و نيز بين جامعه‌پذيري و تعهد هنجاري در نمونه مورد مطالعه رابطه‌اي وجود ندارد. كلمات كليدي: جامعه‌پذيري سازماني، تعهد سازماني، جمعيت هلال‌‌احمر.

The relationship between socialization and organizational commitment among staff of both Volunteers & Youth Organizations in Red Crescent society of Iran Bijan Abdollahi, PhD, Kharazmi University, Department of Educational administration, Tehran, Iran Corresponding author: Maryam Hemmati, MA in Educational administration, Tehran, Iran Email:Mhemmati2007@yahoo.com Received: August 6, 2013 Accepted: January 5, 2014 Abstract Background: Organizational socialization considers as an important factor for new employees to adapt themselves to the organization. The major problems of the executive organizations are lack of sense of belonging to the organization and lack of sufficient accuracy on tasks. This paper aims to examine and promote the relationship between socialization and organizational commitment in both employees of Volunteers Organization and Youth Organization of Red Crescent society. Methods: In this study, a total of 134 employees (from 225 people) employed in Volunteers Organization and Youth Organization were selected and studied by random stratified sampling according to Morgan. The data for this study was collected by Jones organizational socialization questionnaire and organizational commitment questionnaire developed by Allen and Meyer. Reliability of organizational socialization questionnaire was 0/69 through Cronbachʹs alpha and then was obtained 0/82 by deleting some items. Cronbachʹs alpha was 0/78 for organizational commitment questionnaire. Three experts were used in order to investigate the validity of the questionnaire using sample t-test. The relationship between variables was assessed by Pearson correlation and linear regression. Findings: The results of the study indicated that there was not any relationship between socialization and organizational commitment. There was a significant positive relation between continuous commitment and socialization with a correlation coefficient of 0/209 (Sig=0/016). Coefficient of determination was also equal to 0/156; indicated that the independent variable of socialization explain 15/6% of changes in the dependent variables of the continued commitment. Conclusion: According to the results, there was no relationship between socialization and organizational commitment. There was a weak relationship between socialization and continuous commitment. In addition, there was no relationship between socialization and affective commitment Keywords: Organizational Socialization, Organizational Commitment, Red Crescent Society