بررسي تاثير اخلاق اسلامي كار و فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي و تعهدكارمندان دانشگاه زاهدان

پژوهش پيش رو با هدف بررسي اخلاق اسلامي كار و فرهنگ سازماني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كارمندان بخش اداري دانشگاه زاهدان انجام شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل تمام كارمندان شاغل در بخش اداري دانشگاه است كه از ميان آنها 280 نفر با استفاده از فرمول كوكران به عنوان نمونه انتخاب شدند. روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي است و براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد. به منظور ارزيابي روابط بين متغيرهاي مكنون اندازه گيري شده در الگوي مفهومي از روش الگويابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته هاي تحليل همبستگي ميان متغيرهاي پژوهش نشان مي دهد ميان اين متغيرها، همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد، همچنين در اين تحقيق، نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه بين اخلاق اسلامي كار و رضايت شغلي و در رابطه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي مورد تاييد قرار گرفت.