رابطه بين دينداري در كار با تعهد سازماني و خودنظارتي

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين دينداري در كار با تعهد سازماني و خودنظارتي انجام شد. روش: روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل تمامي مهندسان عضو سازمان نظام مهندسي ساختمان استان گيلان است كه تعداد 163 نفر به شيوه نمونه گيري خوشه اي چندمرحله اي تصادفي انتخاب شدند. از پرسشنامه هاي دينداري در كار، تعهد سازماني و خود نظارتي به عنوان ابزار پژوهش استفاده شد. يافته ها: نتايج تحليل داده هاي پژوهش حاضر نشان داد بين دينداري در كار با تعهد سازماني و همچنين بين دينداري در كار با خودنظارتي همبستگي مثبت معنادار وجود دارد. نتيجه گيري: معنويت به عنوان يك نياز حياتي بايد قسمتي از فرهنگ سازماني باشد. بدين خاطر بسياري از صاحب نظران شكل گيري سازمان هاي معنويت محور را به عنوان موج چهارم در عصر جديد معرفي نموده اند.