تجزيه‎وتحليل فرهنگ سازماني و تعيين همسويي نظام جذب مديريت منابع انساني با ارزش‏هاي مطلوب فرهنگي در شركت سهامي بيمه ايران

Analysis of the Organizational Culture in Order to Determine Alignment of Staffing System and Desired Cultural Values in Iran Insurance Company

هدف اين پژوهش، بررسي همسويي فرهنگ سازماني و فرايند جذب مديريت منابع انساني در شركت سهامي بيمه ايران است. در اين پژوهش به بررسي تاثير انواع فرهنگ سازماني در چارچوب مدل ارزش‌هاي رقابتي كويين بر فرايند جذب مديريت منابع انساني پرداخته شده است. جامعه آماري پژوهش شامل 320 نفر از كاركنان و مديران شركت سهامي بيمه ايران است كه 173 نفر از آنان براي نمونه به‎كمك روش تصادفي طبقه‎بندي‎شده انتخاب شدند. روش پژوهش به‎كاربرده‎شده در اين بررسي توصيفي از نوع پيمايشي و همبستگي است. تجزيه‎وتحليل داده ها نيز در سه بخش اصلي آزمون همبستگي، آزمون ميانگين و روابط مبتني بر مدل معادلات ساختاري انجام گرفته است. نتايج آزمون ميانگين نشان‎دهنده اين است كه انواع فرهنگ سازماني و همچنين نظام جذب در وضعيت مناسبي قرار ندارند. آزمون همبستگي نشان مي‎دهد از ميان فرهنگ سازماني موجود و مطلوب، نظام جذب مديريت منابع انساني با فرهنگ سازماني موجود همراستاست. همچنين نتايج مدل معادلات ساختاري نشان‎دهنده رابطه علّي مثبت و معناداري ميان «فرهنگ سازماني موجود» و «نظام جذب» است.

This study investigated aligning organizational culture and staffing process of human resource management in the Insurance Company of Iran. This study examined the impact of organizational culture types in Quinn Competing Values Framework model on staffing process of human resource management. Statistical population encompassed 320 members of supervisors, middle managers, and senior managers in Iran’s Insurance Company. The opinions of 173 members were used as a selective sample identified by stratified sampling method. The research method used for this study was descriptive-correlation and survey. Data analysis was conducted in three phases: correlation test, T-test, and relationships based on Structural Equation Modeling. The results of T-test indicated that organizational culture types in Quinn Competing Values Framework model and staffing process of human resource management were in undesirable level. Correlation test showed that among the current and desired organizational culture, human resources management system is correlated with existing organizational culture. Also, Structural Equation Modeling results demonstrated a positive significant causal relationship between the ‘current organizational culture’ and ‘staffing process of human resource management’.