طراحي و پياده سازي الگوي مديريت دانش در سازمان هاي نظامي- انتظامي

با توجه به اهميت و ضرورت بررسي ساختارهاي دانش در سازمان و هدايت آن در راستتاي طراحتي يت سيستم يكپارچه مديريت دانش، تحقيق حاضر به طراحي و پياده سازي الگوي مديريت دانش بتراي يكتي از مجموعه هاي علمي يكي ازسازمان هاي نظامي انتظامي مي پردازد با اين رويكرد كه موجت ا رتقتا و ردتد - بهره برداري از حداكثر توانمنديهاي نهفته نيروي انساني، زيرساخت هتاي فنتاوري و ستاختار ايتن ستازمان گردد. نوع پژوهش كاربردي توسعه اي بوده و به صورت ميداني انجام گرفته است. جامعه مورد نظر كته يكتي - از رده هاي علمي يكي از سازمانهاي نظامي انتظامي مي بادد جامعه نمونه به روش تمتام دتماري صتورت - گرفته و ابراز جمعآوري اطلاعات، پرسشنامه بود كه با، جمع آوري اطلاعات، تجزيه وتحليل و طراحتي الگتو قرار گرفته است. در اين سازمان، مديريت دانش به گونه اي طراحتي گرديتد كته ايجتاد دانتش مبلتود و دسترستي، بته ادتراك گذاري و به كارگيري آن را حداكثر نمايد. پيتاده ستازي متديريت دانتش در ستبم ستازمان اگرچته ممكن است هزينه بر بادد، اما در عوض، مي تواند باعث ردد سرمايه هاي دانشي و در نتيجته ارتقتاي ستاير سرمايه ها گردد. چالشهاي مديريت دانش در اين سازمان بيشتر در ارتباط با محتوا، افراد و مسايل اقتصتادي استت. ايتن الگو مي تواند سازمان را قادر به مديريت تجارد و دارايي هاي عقلايي خود كند .