بررسي ارتباط مولفه هاي جو سازماني با ابعاد تعهد سازماني در پرستاران شاغل بيمارستان‌هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي تهران

چكيده مقدمه: يكي از عوامل موثر بر تعهد سازماني جو سازماني است. جو سازماني ضمن تاثير بر سلوك اعضا، رفتار سازماني آنها را نيز تحت تاثير قرار مي‌دهد.اين مطالعه با هدف تعيين ارتباط مولفه‌هاي جو سازماني و ابعاد تعهد سازماني پرستاران شاغل در بيمارستان‌هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي تهران در سال 1390 طراحي و اجرا شد. روش‌ها: حاضر يك مطالعه توصيفي ـ تحليلي از نوع مقطعي و كاربردي بود. واحدهاي پژوهش اين مطالعه 363 پرستار كارشناس و كارشناس ارشد شاغل در بيمارستان‌هاي منتخب دانشگاه علوم پزشكي تهران بودند كه به شيوه تصادفي انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه روا و پايا در سه بخش اطلاعات فردي، تعهد سازماني و جو سازماني بود. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزارآماري SPSS نسخه 5/11 و آزمون‌هاي آمار توصيفي ( ميانگين و انحراف معيار براي متغير تعهد سازماني) و به دليل توزيع غير نرمال ابعاد جو سازماني از شاخص‌هاي پراكندگي مانند ميانه و دامنه ميان چاركي و ضريب همبستگي اسپيرمن استفاده شد. يافته‌ها: تعهد سازماني پرستاران 15/32±87/65 و كليه ابعاد آن (عاطفي، مستمر و تكليفي ) در سطح متوسط قرار داشت. همچنين، از هشت مولفه متغير جو سازماني ميانه و دامنه ميان چاركي مولفه روحيه گروهي در سطح بالا و ميانه ساير مولفه‌هاي سطح سازماني در سطح متوسط قرار داشت. ارتباط‌سنجي اين دو متغير نشان داد كه تعهد سازماني با مولفه‌هاي روحيه گروهي ( 001/0 > P و29/0=r )، علاقمندي (001/0 > P و294/0=r)، صميميت (018 /0=P و 124/0=r)، ملاحظه‌گري (001/0 > P و362/0=r )، فاصله‌گيري (001/0=P و 175/0=r)، نفوذ و پويايي (001/0 > P و 431/0=r ) و تاكيد بر توليد ( 001/0 > P و384/0=r )رابطه خطي مستقيم و معني‌دار و با مولفه مزاحمت (001 /0 > P و257/0 - =r ) رابطه خطي غيرمستقيم و معني‌دار دارد. نتيجه‌گيري با توجه به ارتباط كليه مولفه‌هاي جو سازماني با تعهد سازماني، بنابراين تلاش براي بهبود جو سازماني در بيمارستان‌ها مي‌تواند به عنوان يك استراتژي ارزشمند براي بهبود تعهد سازماني محسوب شود.