بررسي ميزان حاكميت اخلاق كار اسلامي در نظام سلامت دردانشگاه علوم پزشكي اصفهان

چكيده مقدمه: بسياري از رفتارها و اقدامات مديران و كاركنان، متاثر از ارزش‌هاي اخلاقي بوده و ريشه در اخلاق دارد. در شرايط كنوني عدم رعايت برخي معيارهاي اخلاقي، نگراني‌هاي زيادي را در بخش‌هاي دولتي و غيردولتي به وجود آورده است. يكي از عمده‌ترين دغدغه‌هاي مديران كارآمد در سطوح مختلف، چگونگي ايجاد بسترهاي مناسب براي رعايت اصول اخلاقي و تقويت حس مسووليت و تعهد عوامل انساني است. نظام سلامت جامعه كه توسط دانشگاه‌هاي علوم پزشكي كشور اداره مي‌شود نيز از اين قاعده مستثني نبوده و توجه به معيارهاي اخلاقي در كار با رويكرد اسلامي از حساسيت ويژه‌اي برخوردار است. بنابراين در اين مطالعه شاخص‌هاي اسلامي اخلاق كار در بين كاركنان نظام سلامت بررسي و كالبد شكافي شده است. روش‌ها: اين مطالعه از نوع توصيفي-كاربردي بود. جمعيت مورد مطالعه 8280 نفر در 4 ساختار نظام سلامت بوده كه بر اساس توزيع اوليه، تعداد نمونه 239 نفر برآورد و پرسشنامه در بين آنها توزيع شد كه تعداد 198 مورد از آنها برگشت داده شد ( نرخ بازگشت 83%). براي جمع‌آوري ادبيات از روش كتابخانه‌اي و جهت تاييد يا رد فرضيات از پرسشنامه محقق ساخته متشكل از 20 سوال بسته كه براساس طيف ليكرت تنظيم شده بود، استفاده گرديد. پايايي با استفاده از روش آلفا كرنباخ برابر با91% محاسبه شد. در نهايت تجزيه و تحليل داده‌ها با روش‌هاي توصيفي شامل فراواني، ميانگين و روش استنباطي به كمك آزمون‌هاي دوجمله‌اي، كاي‌اسكور با استفاده ازنرم‌افزار SPSS نسخه 16 انجام شد. يافته‌ها: در اين مطالعه از نظر آماري ميزان حاكميت مولفه‌هاي اخلاق كار اسلامي در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان با استفاده از آزمون دوجمله‌اي مطلوب بود. هيچ يك از عوامل بر مولفه‌هاي شاخص‌هاي ايمان و پشتكار و جديت تاثيرگذار نبوده، شاخص روابط سالم انساني در محل كار بر عوامل جنسيت و رسته شغلي اثرگذار بوده و در نهايت شاخص رفتار مسوولانه ديني تحت تاثير عوامل جنس، سن، رسته شغلي و سابقه مديريتي بوده است. نتيجه‌گيري: با توجه به اهميت بررسي رفتارهاي اخلاقي در سازمان‌ها به ويژه اخلاق كار اسلامي، بررسي تاثير اخلاق كار در ايران با تاكيد بر اصول اخلاق اسلامي و فرهنگ حاكم برسازمان‌ها بسيار حايز اهميت است. با توجه به نتايج اين مطالعه، حاكميت اخلاق كار اسلامي در بين كاركنان مطلوب بوده و عوامل جنسيت، سن، رسته شغلي، سابقه مديريتي بر ميزان مولفه‌هاي اخلاق كار اسلامي تاثيرگذار است.