امكان سنجي حسابداري منابع انساني سازمان مورد مطالعه: موسسه مطالعات بين المللي انرژي )وابسته به وزارت نفت جمهوري اسلامي ايران(

Feasibility study of human resource accounting Case study at institute of international energy studies (iies)

هدف از اين پژوهش بررسي امكانسنجي حسابداري منابع انساني براساس شيوهي ارزشيابي پولي در موسسات پژوهشي و بهطور ويژه، موسسهي مطالعات بين المللي انرژي بوده است؛ بهعبارت دقيقتر، بررسي اين موضوع كه آيا جو سازماني در اين موسسه براي استقرار سيستم حسابداري منابع انساني آمادگي لازم را دارد و اين- كه كداميك از روشهاي حسابداري منابع انساني در اين سازمان امكان پذير است، هدف پژوهش حاضر است. بر همين اساس سه مورد از مهمترين روشهاي ارزشيابي پولي شامل مدل بهاي تمام شدهي تاريخي، مدل بهاي جايگزيني و مدل بهاي فرصت ازدست رفته مورد بررسي قرار گرفت. بهمنظور تشخيص آمادگي جو سازماني نيز پرسشنامهاي براي استقرار حسابداري منابع انساني طراحي و در ميان جامعهي آماري پژوهش مشتمل بر چهل نفر از مديران و كارشناسان موسسه توزيع گرديد. با توجه به نتايج آزمون نرمال بودن متغيرها، فرضيات تحقيق با استفاده از آزمون پارامتري تي استودنت تك نمونه اي مورد بررسي قرار گرفت. نتايج بهدست آمده حاكي از آن - است كه جو سازماني در موسسهي مطالعات بينالمللي آمادگي لازم را براي استقرار سيستم حسابداري منابع انساني دارد. همچنين، از بين سه مدل مورد بررسي در اين موسسه، مدل بهاي تمام شدهي تاريخي امكان بيشتري براي استقرار دارد.

Analysisof human resource accounting feasibility with monetaryappraisal method at research institutions, specially at Institute of International Energy Studies (IIES) is purpose of this research. In other word, analysis of organizational climate readiness for human resource accounting system installation and diagnosis method of suitable human resource accounting method at IIES is purpose of this research. For this purpose, three method of monetary appraisal include historical cost method, replacement cost method and opportunity cost of loss method be analyzed. In order to diagnosis of organizational readiness for human resource accounting installation, a questionnaire designed and distributed among research statistical population included 40 person of IIES managers and experts. Research hypothesis analyzed with single sample T-Student parametrical test.Research finding show that IIES organizational climate has readiness for human resource accounting system, and also,historical cost model among other method is more possible for installation in there.