بررسي اثر تعارض كار- خانواده بر فرسودگي شغلي با اثر واسط سرمايه روانشناختي در بين كاركنان بانك هاي دولتي شهرستان گناباد

Investigating the effect of work- family conflict on burnout with the mediating role of psychological capital in state banks of Gonabad

با توجه به شتاب تغييرات، امروزه افراد در محيط كارخود با پديده ي فرسودگي شغلي مواجه مي شوند، كه يكي از عوامل موثر بر آن، فشارهاي ناشي از تعارض كار و خانواده مي باشد. همچنين، طبق تحقيقات پيشين، تقويت منابع رواني، از جمله سرمايه روانشناختي، راهكار موثري در راستاي اين رابطه است. بنابراين، هدف از تحقيق حاضر، بررسي اثر تعارض كار- خانواده بر فرسودگي شغلي با اثر واسط سرمايه روانشناختي در ميان كاركنان بانك هاي شهرستان گناباد مي باشد. داده هاي مورد نياز از طريق پرسشنامه هاي مورد استفاده در تحقيقات پيشين با تاييد مجدد روايي و پايايي و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي جمع آوري شد؛ و 130 پرسشنامه واجد شرايط مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، پيمايشي– تحليلي بوده و مبتني برالگوي مدل يابي معادله ساختاري است. يافته هاي اين پژوهش، نشان دهنده واسطه-گري متغير سرمايه روانشناختي در رابطه بين تعارض كار- خانواده و فرسودگي شغلي مي باشد.

Due to the increasing changes in organizational environment, people in the workplace are facing the phenomenon of burnout, of which pressures of work- family conflict is known to be one of its affecting factor. According to the previous research, psychological sources such as psychological capital may play a role in improving this relationship. This study investigates the mediating role of psychological capital in the relationship between work- family conflict and job burnout among a population of employees from bank branches in the city of Gonabad. Data was gathered through questionnaires used in previous studies reaffirming the validity and reliability and by conducting random sampling. From collected questionnaires, 130 were confirmed to be valid for analysis. Analysis of research data that may be categorized as survey- analytical was conducted using structural equation modeling. Findings revealed psychological capital has a mediation role in relationship between work- family conflict and Burnout.