ارتباط ميان مولفه هاي عدالت سازماني در بين كاركنان و اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي

The relationship between the organizational justice factors Of employees and professors of Islamic Azad University

عدالت و اجراي آن يكي از نيازهاي اساسي و فطري انسان است كه همواره در طول تاريخ وجود آن بستري مناسب را در جهت توسعه جوامع انساني فراهم كرده است. هدف اين تحقيق، بررسي ارتباط ميان مولفه هاي عدالت سازماني در بين كاركنان و اساتيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد آمل بود. در اين راستا از پرسشنامه عدالت سازماني رگو وكانها (2006 استفاده شد. پس از تاييد روايي و پايايي (82/0 (?= اين پرسشنامه در بين نمونه آماري كه طبق جدول مورگان شامل 127 نفر بودند توزيع شد. به منظور تجزيه تحليل داده ها از روش هاي آماري همچون اسپيرمن، پيرسون و تي تست استفاده شد. نتايج اين پژوهش نشان مي دهد كه بين برخي از مولفه هاي عدالت سازماني كاركنان و اساتيد ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد. با توجه يافته هاي پژوهش مي توان گفت كه سازمان ها نمي توانند بدون عدالت به حيات خود ادامه دهند و رعايت عدالت در سازمان بخشي از مسيوليت هاي اخلاقي مديران است.

Justice and its implementation is a basic and natural need of human being that consistently throughout the history provided a proper context for the development of human society. The purpose of this research was to study the relationship between factors of organizational justice based on viewpoint of employees and academics of Islamic Azad University - Ayatollah Amoli Branch. Data were collected using the Rego & Kanha (2006) questionnaire. After determination of validity and reliability (?=0.82), this questionnaire was administered to a random sample of 127 respondents. For data analysis, some statistical techniques such as Spearman and Pearson correlation coefficients as well as T-test were used. Findings showed positive relationships between some factors of organizational justice in general. Finally, it was concluded that organizations cannot survive without justice which has to be observed in organizations as part of ethical responsibility managers.