ارتباط ميان رفتار شهروندي سازماني و جو سازماني در وزارت علوم، تحقيقات و فناوري

Relationship between organizational citizenship behavior and organizational climate

رفتار شهروندي سازماني به دنبال شناسايي، اداره و ارزيابي رفتارهاي فرانقشي كاركناني است كه در سـازمان فعاليت مي‌كنند و در اثر اين گونه رفتارها اثربخشي سازمان ارتقا مي‌يابد. جو سازماني بعنوان ادراكات فرد از سازماني است كه در آن كار مي‌كند و احساسي كه فرد نسبت به سازمانش دارد و مشخص كننده فضايي است كه به سازمان حكمراني مي‌شود و عملكرد افراد را تحت تاثير قرار مي‌دهد. هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه رفتار شهروندي سازماني(OCB) و جو سازماني است. بر اين اساس كليه كاركنان و مديران حوزه ستادي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري جامعه آماري اين تحقيق را تشكيل داده اند. از نظر هدف، تحقيق از نوع بنيادي است و يك تحقيق توصيفي همبستگي از نوع تحليل ماتريس همبســتگي يا كواريانس است. براي جمع آوري داده‌ها از پايگاه‌هاي اطلاعاتي نظير اينترنت، كتابخانه‌ها، مركز ثبت اسناد علمي (irandoc) و هم به روش ميداني با استفاده از ابزار پرســـشنامه مبتني بر 10 متغير در مقيـــاس پنج نمره‌اي ليكرت استفاده شده است. روش نمونه گيري تصادفي طبقه‌اي است و اطلاعـــات و داده‌هاي جمع آوري شـــده با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و ليزرل، از طريق معادلات ساختاري (اس.اي.ام) تحليل شده اند. نتايج حاصل نشان داده است كه رفتار شهروندي سازماني با جو سازماني ارتباط مثبت و معناداري دارد و مدل مورد استفاده مي‌تواند رفتار شهروندي را در وزارت علوم، تحقيقات و فناوري اندازه‌گيري كند. مدل انتخاب شده براي جو سازماني نيز مي‌تواند جو سازماني را در وزارت مورد نظر اندازه‌گيري كند.

The purpose of present research was to examine relationship between organizational citizenship behavior (OCB) and organizational climate. A stratified random sample of employees in the Ministry of Science, Research and Technology participated in this study. A five point Likert type scale was used for data collection. Data were analyzed using the Structural Equations Modeling (SEM). Results suggested that organizational citizenship behavior has a significant relationship with organizational climate. Further, the model can assess organizational climate in the population in question.