هوش فرهنگي و رهبري جهاني

Cultural Intelligence and Global Leadership

بي ترديد در جهان امروز كه مهم ترين ويژگي آن را شايد بتوان تنوع و تكثر افراد با انديشه هاي مختلف دانست، وجود رهبراني كه توانايي برقراري ارتباط و درك عميق ديگران را داشته باشند، بسيار حايز اهميت است. از جمله صلاحيت هاي رهبري جهاني، بهره مندي از ميزان قابل توجهي از هوش فرهنگي است كه خوشبختانه به عنوان يك مهارت، قابل تحصيل و افزايش است. اين مقاله با هدف بررسي اين فرضيه كه رهبران جهاني نيازمند ميزان قابل توجهي از هوش فرهنگي هستند، با استفاده از مطالعه اسناد و مقالات مختلف و تدوين يك چارچوب نظري مناسب، اقدام به گردآوري مباني نظري و برخي پيشينه هاي مرتبط با موضوع پژوهش نموده كه يافته هاي تحقيق نيز وجود هوش فرهنگي را براي هدايت و رهبري جهاني ضروري مي-داند.

Doubtlessly in today world with diversity of person(s) and ideas it is important to have leaders who are able to connect and understand others.One competence of global leadership is" to have a large amount of cultural intelligence" which is fortunately both acceptable and increasable as a skill. This article hypothesizes global leaders need a large amount of cultural intelligence.So it presents a theoretical principle and some related literature to the hypothesis via studies concern documents,articles and a proper frame work. The result shows that cultural intelligence is necessary for global manageme nt and leadership.