بررسي رابطه بين جو سازماني كاركنان پرستاري با ميزان رضايت شغليشان در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي و سازمان تامين اجتماعي شهر اصفهان

An investigation of the relationship between Organizational trust and job satisfaction in hospital nursing staffs of Medical Science University and social security organization of Isfahan

هدف از انجام اين تحقيق، بررسي رابطه بين اعتماد سازماني كاركنان پرستاري با ميزان رضايت شغلي ايشان در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي و تامين اجتماعي شهر اصفهان بود. روش تحقيق توصيفي- همبستگي و جامعه آماري شامل كليه پرستاران بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي و تامين اجتماعي شهر اصفهان بوده و افراد نمونه شامل 111 نفر از جامعه آماري بود كه از طريق نمونه گيري تصادفي انتخاب شدند.ابزار اندازهگيري شامل دو پرسشنامه اعتماد سازماني ساشكين (1996) و پرسشنامه رضايت شغلي لستر (1984) با ضريب پايايي براورد شده 98/. و80/. بوده است. تجزيه و تحليل يافتهها از طريق روش هاي آماري در سطح توصيفي و استنباطي صورت گرفته و نتايج زير حاصل گرديده است: ميان ميزان رضايت شغلي كاركنان پرستاري با اعتماد سازماني رابطه وجود داشت. همچنين ميانگين نمرات ابعاد امنيت شغلي و نظارت و حقوق و مزايا به ترتيب بيشترين ميانگين را در ميزان رضايت شغلي پرستاران در رابطه با ابعاد اعتماد داشته اند. بين ميانگين نمرات ابعاد اعتماد و رضايت شغلي از نظر پرستاران با توجه به جنسيت آنان،سمت،وابستگي يه دانشگاه علوم پزشكي يا سازمان تامين اجتماعي، سابقه خدمت و مدرك تحصيلي تفاوت وجود داشته است. درحاليكه بين ميانگين نمرات ابعاد اعتماد و رضايت شغلي از نظر پرستاران با توجه به وضعيت تاهل آنان تفاوتي ملاحظه نشد.

This study examines relationship between organizational trust and job satisfaction among nurses working in hospitals affiliated with the Medical Sciences University and Social Security Organization in Isfahan. Data were collected using two separate questionnaires administered to a randomly selected sample of 111 nurses. Results showed a significant relation between organizational trust and job satisfaction. Also, the means of organizational trust and job satisfaction were found to be significantly different among participants in terms of gender, position, affiliation, work experience and qualifications. No difference was found between married and single participants.