ارزيابي تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز بر اساس نوع انتظارآنها از شغل

An Assessment of Employeesʹʹ Organizational Commitment at Shiraz University of Medical Sciences based on Their Job Expectations

هدف كلي از انجام اين تحقيق، ارزيابي تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز بر اساس نوع انتظار آنها از شغل بود. اين پژوهش از نوع توصيفي بوده كه به روش پيمايشي اجرا شده است. جامعه آماري اين تحقيق شامل 1560 نفر كاركنان ستادي داراي مدارك تحصيلي ديپلم تا دكترا بود. با استفاده از روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي و فرمول كوكران تعداد 314 نفر به عنوان نمونه انتخاب و پرسشنامه تعهد سازماني مير و آلن (1991) و نيز پرسشنامه انتظار از شغل لازير (2009) كه روايي و پايايي آن محاسبه شده است بين آنان توزيع و گردآوري شد. داده ها با استفاده از آزمون هاي آماري t تك نمونه اي و واريانس تعاملي تحليل شد. نتايج نشان داد: 1) ميزان تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي شيراز بالاتر از سطح كفايت مطلوب (75%) مي باشد. 2) تفاوت معناداري بين ميزان تعهد سازماني كاركنان زن و مرد برحسب نوع انتظار از شغل وجود ندارد. 3) بين ميزان تعهد سازماني كاركنان داراي سوابق مختلف خدمتي برحسب نوع انتظار از شغل تفاوت معناداري وجود دارد. 4) تفاوت معناداري بين ميزان تعهد سازماني كاركنان داراي مدارك تحصيلي مختلف برحسب نوع انتظار از شغل وجود دارد. بنابراين مي توان گفت كاركنان داراي مدرك تحصيلي پايين و سابقه كم، چون در پي كسب حقوق بيش تر و تامين امنيت شغلي خود هستند بر اساس عوامل بهداشتي و كاركنان داراي مدرك تحصيلي بالا و سابقه زياد به دليل نوع نگرش و بينش خود به زندگي بر اساس عوامل انگيزشي نسبت به دانشگاه تعهد نشان مي دهند.

The main objective of this descriptive survey was to assess employeesʹ organizational commitment at Shiraz University of Medical Sciences (SUMS) based on their job expectations. The study population included 1560 staff with diploma to PhD degrees. A sample of 314 staff was drawn using random stratified sampling method. It was administered two questionnaires of Allen and Meyer’s (1991) organizational commitment and Lussier’s (2009) job expectation. Data were analyzed employing one sample t-test and interactive ANOVA. Results suggested that a) the employeesʹ organizational commitment at SUMS was more than adequate level, b) There was no significant difference between men and women’s organizational commitment according to their job expectations, c) There was a significant difference between job commitment levels of employees with different experiences and with different degrees in accordance with their job expectations, d) There was significant difference between employeesʹ organizational commitment with different educational degrees according to their job expectations. Therefore, depending on the level of education and experience the staff were differentially committed to the University.