رابطه ي بين مديريت دانش و بهره وري با نقش واسطه گري فرهنگ سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد

The Relationship between Knowledge Management and Efficiency Mediated by Organizational Culture Islamic Azad University of Lamerd

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه بين مديريت دانش و بهره وري با نقش واسطه گري فرهنگ سازماني در دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد بود. جامعه ي آماري پژوهش شامل كليه ي اعضاي هييت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد بود كه در اين بين با استفاده از روش سرشماري نمونه گيري انجام شد و 105پرسشنامه عودت داده شده مورد بررسي قرار گرفت. روش پژوهش توصيفي- همبستگي و ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد مديريت دانش جوزف حداد (2006)، فرهنگ سازماني دنيسون (????) و بهره وري اسميت و همكاران (1998) بود كه رويي با استفاده از تحليل گويه و پايايي آن به ترتيب 83/.، 76/. و 87/. محاسبه گرديد. نتايج حاصل از تحليل سوالات كه بر اساس تحليل رگرسيون بارون و كني (1986) انجام شد نشان داد؛ مديريت دانش پيش بيني كننده مثبت و معنادار فرهنگ سازماني و بهره وري در دانشگاه آزاد اسلامي واحد لامرد مي باشد و هم چنين مديريت دانش با نقش واسطه گري فرهنگ سازماني نيز مي تواند به نحو مطلوبي بهره وري را پيش بيني نمايد.

The aim of this study was to investigate the relationship between knowledge management and efficiency with a mediating effect of organizational culture in Lamerd IAU. The study population included all faculty members (n=105) of Islamic Azad University of Lamerd. This correlational study involved three standardized questionnaires of knowledge management (Haddad, 2006), organizational culture (Denison, 2000), and efficiency (Smith, et. al., 1998) with reliability indexes of 0.83, 0.76, 0.87 respectively. The results of the regression analysis (Baron & Kenny, 1986) suggested that knowledge management could positively predict organizational culture and efficiency. Knowledge management, mediated by organization culture, could also account for efficiency.