نقش روش هاي سرمايه گذاري سازمان بر ارزش آفريني منابع انساني با نقش ميانجي سرمايه هاي انساني

role of investment in human resources, with emphasis on the value of the human capital

يكي از مهم ترين چالشهاي پيش روي صاحب نظران حوزه منابع انساني اثبات نقش اين منابع در ارزش آفريني سازمان است . با ظهور سازمان‏هاي دانشي در اقتصاد دانش بنيان، سهم سرمايه انساني در ارزش آفريني سازمان از سرمايه هاي فيزيكي و ساختاري سبقت گرفته و سرمايه گذاري‏هاي سنگين در نيروي انساني براي تبديل كردن آنها به عامل اصلي مزيت رقابتي را توجيه پذير كرده است. هدف : اين پژوهش به دنبال بررسي نقش سرمايه گذاري سازمان بر بر ارزش آفريني منابع انساني با نقش ميانجي سرمايه هاي انساني در شركتهاي دانش بنيان فعال در سطح شهر تهران است . روش: داده هاي پژوهش از طريق پرسشنامه از 100 مدير عامل شركتهاي فعال در حوزه هاي خدمات مالي، خدمات حرفه اي بازاريابي و صادرات ، خدمات مشاوره اي مديريت و فن آوري اطلاعات جمع آوري گرديد . روش نمونه گيري در اين تحقيق به صورت هدفمند بوده است . براي آزمون روايي پرسشنامه از نظرات اساتيد ومتخصصان وبراي سنجش پايايي پرسشنامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. بعد از جمع آوري اطلاعات براي سنجش فرضيه هاي تحقيق ازمدل سازي معادلات ساختاري و نرم افزار Amos18 استفاده گرديد . در اين پژوهش براي نشان دادن سرمايه گذاري سازمان در منابع انساني از دو رويكرد جذب استعدادهاي بيروني و پرورش استعدادهاي دروني و براي بررسي سرمايه انساني در سطح سازمان از چهار معيار تعداد سرمايه انساني ، تناسب سرمايه انساني با سازمان، مكمل بودن سرمايه انساني و منحصر به فرد بودن سرمايه‎هاي انساني استفاده شده است . نتايج پژوهش در سطح اطمينان 95% نشان دهنده آن است كه سرمايه گذاري هوشمند سازمان در منابع انساني خود ، تاثير مثبت و معني داري بر ارزش آفريني سرمايه انساني دارد. همچنين نتايج نشان دهنده تاثير مثبت سرمايه هاي انساني به عنوان متغير ميانجي در تاثير روش‎هاي سرمايه گذاري سازمان بر ارزش آفريني منابع انساني در سطح اطمينان 95% بود.

One of the most important challenges facing the human resources domain experts proved the role of these resources in the value of organization. With the advent of knowledge organizations in the Knowledge based economy, the contribution of human capital in the value of organization overtaken of physical capital and structural and heavy investment in human resources for convert them to the main factor Competitive advantage is justified. The goal: The research aims to identify the impact of the investment Organization in convert human resources to human capital value of companies active in the knowledge base in the city of Tehran. Method: Data via the questionnaires were collected of 100 managers the active companies in the area Financial Services, Professional Services Marketing and Export, Management Consulting Services and information technology. Sampling in this study has been purposeful. To test the validity of questionnaires was used of teachers’ comments and to test of the Measurement reliability questioners of Cronbachʹs alpha coefficient. After collecting information used of modeling structural equation and software Amos18 for measurement research hypotheses. in this study used of two absorption approaches external talent and training Internal talent to show Investment Organization in human resources and to check Human Capital In the organization used of 4 Criterion ,count human capital, fit human capital with organization, Complementarities of human capital and uniqueness of human capitals. Results of research at Confidence level 95% show that intelligent Investment In its human resources, a significant impact on the value of human capital.