بررسي رابطه بين فضيلت سازماني و رفتار شهروندي سازماني

Investigation the Relationship Between Organizational Virtuousness and Organizational Citizenship Behavior

: هدف اين مطالعه بررسي رابطه بين فضيلت سازماني و رفتار شهروندي كاركنان مناطق شهرداري شهر رشت است. روش تحقيق حاضر، از نظر هدف، كاربردي بوده و بر حسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي است كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. مديران و كارشناسان شهرداريهاي شهر رشت (257 نفر) به عنوان جامعه آماري انتخاب و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه نيز برابر با 154 نفر تعيين گرديد. ابزار جمع آوري داده‏ها پرسشنامه بوده و داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزار SPSS و آزمون رگرسيون خطي ساده و چندگانه مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از وجود رابطه مثبت و معني‏دار (ضريب همبستگي 3/60) بين فضيلت سازماني و رفتار شهروندي كاركنان مناطق شهرداري رشت بود، همچنين در بررسي ابعاد فضيلت سازماني با رفتار شهروندي نيز مشاهده گرديد خوش بيني (1/17)، شفقت (5/20)، صداقت (9/27)، و بخشش (4/14) درصد مي تواند رفتار شهروندي سازماني كاركنان مناطق شهرداري رشت را تبيين كند.

The aim of this study was evaluating the relationship between Organizational Virtuousness and Organizational Citizenship Behavior of Rasht Municipalities’ employees. The research method in terms of purpose applied and in terms of method was descriptive research and correlation type, and required data have been collected using questionnaires and survey method. Rasht Municipalities’ Managers and experts (257 people) were selected as the target population and the sample size was set equal to 154 by using Cochranʹs formula. The gathered Questionnaires and data were analyzed by SPSS Software through simple linear and multiple regression tests. The results showed that there was a positive significant relationship (correlation coefficient 60.3) between organizational virtue and citizenship behavior of employees of municipality districts of Rasht. Moreover, investigating aspects of organizational virtue with citizenship behavior showed that optimism (17.1), compassion (20.5), honesty (27.9), and generosity (14.4) could explain organizational citizenship behavior of municipality districts of Rasht.