برآيند اجراي برنامه نردبان شغلي در پرستاري: مرور نظامند

Outcomes of implementing career ladder programs in nursing: A systematic review

مقدمه: نردبان شغلي ساختار رتبه بندي است كه امكان ارتقاي شغلي را براي پرستاران در بالين فراهم مي سازد. هدف اين مطالعه تعيين برآيند اجراي برنامه نردبان شغلي در پرستاري است. مواد و روش ها: در اين مطالعه مروري نظام مند، كليه مقالات چاپ شده كه در طول سال هاي (2014-1994) در زمينه برنامه نردبان شغلي در پرستاري انجام شده بودند، مورد بررسي قرار گرفتند. با استفاده از پايگاه هاي اطلاعاتي Medline, Elsevier, Proquest, Google scholar, PubMed, Ovid, Science Direct, Nursing consult جستجوي مقالات با كليد واژه هاي نردبان باليني، نرديان شغلي، پرستاري (Clinical Ladder, Career Ladder, Nursing) انجام شد. به منظور جمع آوري داده ها از "فرم استخراج داده ها" "Data Extraction Form" كه بر اساس هدف پژوهش طراحي شده بود استفاده گرديد. نتيجه اين جستجو دستيابي به 40 مقاله مرتبط با موضوع بود. 17 مقاله به علت دارا نبودن معيارهاي ورود از مطالعه حذف و نهايتاً 23 مقاله مطالعه وارد مطالعه شدند. يافته ها: در پي اجراي برنامه نردبان شغلي در محيط هاي باليني، افزايش ماندگاري پرستاران با تجربه، كاهش ترك خدمت، افزايش رضايت شغلي، كاهش هزينه هاي ناشي از جايگزين نمودن نيروي انساني جديد و بهبود جو يادگيري، ايجاد مي گردد. نتيجه گيري: شواهد بيانگر حمايت از مزيت ها و منافع كاربرد نردبان شغلي در پرستاري است. اكثر نتايج اين مقالات صرفاً به يك يا دو پيامد به مانند رضايت شغلي و تمايل به ماندگاري پرستاران در محيط باليني اشاره داشتند. پيشنهاد مي شود با انجام پژوهش هاي بيشتر، برآيندهاي اجراي اين برنامه مورد شناسايي قرار گيرد.

Introduction: Career ladder is a grading structure which facilitates career progression for clinical nurses. The aim of this study was to determine the outcomes of implementing career ladder programs in nursing. Materials & Methods: In a systematic review, all papers published during (1994-2014) regarding career ladder programs in nursing were included. The electronic databases including: Medline, Elsevier, Proquest, Google scholar, Pub Med, Ovid, Science Direct and Nursing consult were searched using the terms: Clinical Ladder, Career Ladder, and Nursing. Also "Data Extraction form" which developed based on research aim, was used for data collection, from 40 related papers and research projects, 17 articles were excluded due to lack of inclusion criteria. Finally, 23 papers and research projects were included in this study. Findings: Implementing career ladder programs resulted in enhancing experienced nurses’ retention, reducing turnover, increasing job satisfaction, decreasing the costs of new employee replacement and improvement of learning environment in clinical settings. Conclusion: Evidence supports the advantages and benefits of implementing in nursing career ladder. However most of their results of these papers one or two outcomes such as job satisfaction and intent to stay on clinical environment. Further research is recommended on career ladder consequences of implementing in nursing.