تبيين عناصر فرهنگ سازماني در بين اعضا هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي تهران

The Explanation of Organizational Culture Elements Among Shahid Beheshti Faculty Members

هدف پژوهش حاضر تبيين عناصر فرهنگ سازماني در بين اعضا هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي تهران صورت گرفته است. روش پژوهش توصيفي ـ پيمايشي است. بدين منظور تعداد 221 نفر از اعضا هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي با روش نمونه گيري خوشه اي چند مرحله اي انتخاب و پرسشنامه محقق ساخته بين آن ها توزيع شده است. يافته هاي پژوهش نشان داد كه بين نظرات اعضاي هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي نسبت به عناصر فرهنگ سازماني به تفكيك جنس فقط در مولفه انسجام و يكپارچگي تفاوت وجود دارد. در ساير مولفه ها تفاوتي ديده نشد. بين نظرات اعضاي هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي نسبت به عناصر فرهنگ سازماني به تفكيك مرتبه علمي تفاوت وجود دارد. بين نظرات اعضاي هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي نسبت به عناصر فرهنگ سازماني به تفكيك محل اخذ مدرك تحصيلي فقط در مولفه نظام پاداش و خود مختاري فردي تفاوت وجود دارد. در ساير مولفه-ها تفاوتي ديده نشد. بين نظرات اعضاي هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي نسبت به عناصر فرهنگ سازماني به تفكيك سابقه كار تفاوت وجود دارد.

The present study entitled the explanation of organizational culture elements among ShahidBeheshti faculty members. The method of this study is descriptive-survey. 221 faculty members of ShahidBeheshti University were selected using multistage random cluster sampling and a researcher made questionnaire distributed among them, too. The findings showed that the faculty members had the same idea in terms of the elements of organizational culture except on the “integrity” element. Also, based on their scientific ranking, there were different ideas among the faculty members on the elements of organizational culture. It is also worthy to mention that they did not have different ideas regarding to the elements of organizational culture based on the places of their graduation except on the element of the “reward system” and “personal sovereignty”. According to their track records, there were different ideas on the elements of organizational culture.