نقش قابليت‌هاي نظام روان‌ايمني، تعهد سازماني و احترام سازماني در ‌پيش‌بيني ابعاد فرسودگي شغلي پرستاران

The Role of Psycho- Immune System Capacities, ‎Organizational Commitment, and Organizational Respect in Predicting the Nurses’ Job ‎Burnout Dimensions

هدف اين پژوهش بررسي نقش قابليت‌هاي نظام روان‌ايمني، تعهد سازماني و احترام سازماني در پيش‌بيني ابعاد فرسودگي شغلي (خستگي عاطفي، مسخ شخصيت و احساس عدم موفقيت فردي) پرستاران بود. روش اين پژوهش همبستگي و جامعه آماري آن را همه پرستاران بيمارستان‌هاي دو شهر آبادان و خرمشهر (450 نفر) تشكيل مي‌دادند. به دليل محدود بودن تعداد و پيشگيري از افت آزمودني‌ها همه آزمودني‌ها در پژوهش شركت داده شدند. داده‌هاي مربوط به 270 پرسشنامه كه به‌طور كامل تكميل شده بود، مورد تحليل قرار گرفت. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه قابليت‌هاي نظام روان‌ايمني (الاه، 2005)، تعهد سازماني (الن و ماير، 1990)، احترام سازماني (رامرجان، 2006) و فرسودگي شغلي (مسلش، 1993) بود.تحليل داده‌ها با استفاده از ضريب همبستگي و رگرسيون چندمتغيري انجام گرفت. نتايج نشان داد كه قابليت‌هاي روان‌ايمني، تعهد سازماني و احترام سازماني پيش‌بيني‌كننده فرسودگي شغلي در پرستاران است (0001/0 > P). تعهد سازماني عاطفي داراي بيشترين توان براي پيش‌بيني ابعاد خستگي عاطفي و احساس عدم موفقيت فردي بود و از طرف ديگر، قابليت‌هاي روان‌ايمني براي پيش‌بيني بعد مسخ شخصيت فرسودگي شغلي پرستاران مناسب بودند.

The aim of the present study was to investigate the predictive role of psycho immune system capacities, organizational ‎commitment, and ‎organizational respect in Predicting job burnout dimension (emotional exhaustion, depersonalization and personal accomplishment) of nurses. The population of this correlation study included all the nurses in Abadan ‎and Khorramshahr cities’ hospitals (450 nurses). Because of limited size of population and preventing from subject drop, all the nurses Were included in the research. The data derived from 270 questionnaires completed were analyzed. Research instruments were the Olahʹs Psycho-Immune Capacities Inventory-PICI-colah, 2005), Organizational Commitment (Allen and Meyer, 1990), Organizational Respect ‎Questionnaire (Rammarjan, 2006), and Maslach Burnout Inventory–MBI-(Maslach, 1993). The data analysis were performed by using Pearson correlation ‎coefficient and multi-variate regression. The results ‎showed that psycho-immune ‎system capacities, organizational commitment ‎and ‎‎organizational respect are able to predict burnout in nurses (P < 0.0001). ‎Affective organizational commitment, had the most predictive power for emotional exhaustion and personal accomplishment, on the other hand psycho immune system capacities had the most predicting power for depersonalization dimension of nurses job burnout (P < 0.0001).