مطالعه رفتار تسهيم دانش با در نظر گرفتن سازه‌هاي شخصيتي و شايستگي هوشي افراد

The study of knowledge–sharing behaviour by regarding personality constructs and people quotient merit

امروزه ارتباط ميان فعاليت‌هاي مديريت دانش و ويژگي‌هاي انساني افراد مورد توجه بسياري از محققان در حوزه مديريت دانش قرار گرفته است. شخصيت افراد به عنوان مهمترين عامل فردي انسان ها محسوب مي‌شود. هدف اين مقاله ارايه مدل مفهومي و بررسي تاثير عوامل شخصيتي بر رفتار تسهيم دانش مي باشد. معرفي ويژگي‌هاي شخصيتي با مولفه‌هاي پنج عامل بزرگ شخصيت (انعطاف پذيري، توافق پذيري، عصبيت، برونگرايي و مسيوليت پذيري) انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و به صورت توسعه‌اي است. جامعه آماري آن، سازمان‌هاي پروژه محور تابعه فرماندهي نيروي انتظامي استان اصفهان به تعداد 130 نفر مي باشد. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه سه قسمتي استاندارد با 80 سوال مي باشد.به منظور تعيين روايي پرسشنامه از اظهار نظر متخصصان حوزه شخصيت و مديريت دانش استفاده شد. همچنين ميزان پايايي كل پرسشنامه با كمك آلفاي كرونباخ 78/0 به‌دست آيد. در تجزيه و تحليل داده ها از روش معادلات ساختاري و نرم افزار PLS استفاده شد. اين پژوهش با رويكرد توصيفي و نشان دهنده اين مطلب است كه ويژگي عصبيت ارتباط منفي و معناداري با رفتار تسهيم دانش كاركنان دارد و ارتباط مثبت و معنادار ويژگي‌هاي برونگرايي، انعطاف پذيري، توافق پذيري و مسيوليت پذيري با رفتار تسهيم دانش به تاييد رسيد.

Todays, the relationships between knowledge management activities and human traits have been focuesd by more researchers in knowledge management field. People personality considers as an important individual characteristics. This paper aims at presenting conceptual model and survey on the effect of personality factors on krowledge-sharing behaviour.Introdcing personality traits was executed with 5 big personality factors (openness, agreeable, neuroticism, extroversion and consciousness).This research was applied.Statisical universe of this research consists of affiliated resarch–based organizations of Isfahan police headquarter who were 130 people. The research tool was 3 parts standard questionnaire with 80 questions which its validity and reliability has been approved.The researchers were used structural equation model method for data analysis and PLS software.The findings indicated that neuroticsm has a negative relationship with employees’ knowledge–sharing behaviour and positive and significant relationship between extrovesion, openness, agreeable and consciousness with knowledge–sharing behaviour has been approved.