شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت منابع انساني در فرماندهي انتظامي استان آذربايجان‌شرقي

Recognizing and prioritizing the effective fact on manpower maintenance in East Azerbaijan police headquarter

هدف تحقيق حاضر شناسايي و اولويت بندي عوامل موثر بر حفظ و نگهداشت منابع انساني در نيروي انتظامي استان آذربايجان‌شرقي مي باشد. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي -همبستگي مي باشد. جامعه آماري آن را كليه كاركنان فرماندهي انتظامي استان آذربايجان شرقي تشكيل مي دهد. حجم نمونه آماري بر اساس فرمول كوكران 203 نفر مي باشد كه به روش تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده است. در اين تحقيق براى جمع‌آورى داده‌ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است كه براي تعيين روايي ابزار از روايي محتوايي با استفاده از نظرات اساتيد راهنما و خبرگان ناجا استفاده شده است. براي آزمون پايايي پرسشنامه و محاسبه قابليت اعتماد از فرمول آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه عدد 84/0 بدست آمد. با بررسي ميانگين‌هاي نتايج حاصله از تجزيه و تحليل آماري، شكاف زيادي ميان عوامل موثر در حفظ و نگهداري منابع انساني نيروي انتظامي استان آذربايجان‌شرقي وجود ندارد. نتايج حاصل نشان مي‌دهد كه عواملي چون دادن اطلاعات معتبر و مربوط به هنگام استخدام، واگذار كردن كارها براساس شايستگي، وجود مسير ترقي شغلي روشن و واضح، نظام ارزشيابي اثربخش و نظام پرداخت اثربخش در حفظ و نگهداري منابع انساني تاثير دارد.

The pupose of this research was recognizing and prioritizing the effective factors on manpower maintenance in East Azerbaijan police headquarter.This reserch was applied and the research method was descriptive-correlative.The sampling universe consists of all employees.The sampling universe consists of all employees of east Azerbaijan police headquarter.The sample size was 203 people who were calculated by Q-Chochran formula and the sampling method was stratified random sampling.The tool was researcher-made questionnaire and the authors have used content validity method for determing validity and have utilized Naja talents and experts opinions. For reliability testing of questionnaire the authors have used Cronbachs Alpha formula. By determining the average of statistical analysis, it was indicated that there were no many gaps between effective factors on manpower maintenance of East Azerbaijan police headquarter.The results indicated that some factors such as giving reliable and related information in the time of recruitment, delegating affairs according to meritocracy,clear career-path, effective evaluation system, and effective payment system effects on manpower maintenance.