بررسي رابطه هوش معنوي و اخلاق حرفه‌اي با اثر بخشي سازماني كاركنان ناجا

The survey on the relahonship between spiritual quotient and professional ethics with organizational effectiveness of Naja employees

نقش اخلاق حرفهاي و هوش معنوي در عملكردها ، رفتارها، برخوردها و ارتباطات، مهم و تعيين كننده است. از اين روست كه امروزه بحث اخلاقيات و هوش معنوي به يكي از مباحث مهم تبديل شده است. لذا هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين هوش معنوي و اخلاق حرفهاي با اثر بخشي كاركنان ناجا مي باشد. پژوهش از نظر هدف توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري مورد پژوهش را كليه كاركنان ستاد فرماندهي انتظامي تهران بزرگ تشكيل ميدهد كه به شيوه نمونه گيري خوشهاي چند مرحلهاي و با استفاده از فرمول كوكران تعداد 380 نفر انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده شده است كه با بهره گيري از آلفاي كرونباخ ، پايايي پرسش نامه 89/. به دست آمد. به منظور ارزيابي مدل و آزمون فرضيات از روش تحليل عاملي تاييدي و مدل معادلات ساختاري بر پايه نرم افزار ليزرل استفاده شد. نتايج حاصل از تجزيه و تحليل داده ها حاكي از آن است كه بين هوش معنوي و اخلاق حرفهاي با اثربخشي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد، همچنين بين ابعاد اخلاق حرفه اي و هوش معنوي با اثر بخشي سازماني ارتباط معناداري وجود دارد.

The role of professional ethics and spritual quotient in performance and behaviour, attitudes and communications are very serious and determining,so the discussion about ethics and spiritual quotient is considered as an important matters.This reseach aims at survey on the relationship between spiritual quotient and professional ethics with organizational effectiveness of Naja employees.The sampling universe consists of all the employees of Tehran metropolitan police headquarter, the sampling method was multi-phase cluster random sampling method and 380 people were selected through Q-Chochran formula. This research was descriptive and correlative.The research tool was questionnaire.For measuring reliabillty of questionnaire the authors have used Cronbachs Alpha formula which calculated %89.For evaluating model and testing research hypothesis the authors have used confirmed factor analysis method and structural equation model by lizrel software. The results indicated that there is a significant relationship between spiritual quotient and professional ethics with employees’ effectiveness and also there is a significant relationship between dimensions of professional ethics and spiritual quotient with effectiveness.