بررسي تاثيرگذاري ادراك از عدالت سازماني بر سلامت اداري كاركنان ناجا

The survey on the effects of perception about organizational justice on adminstrative hcalth of Naja employees

ارتقا سلامت اداري خصوصاً در ناجا به دليل ايجاد و حفظ تصوير مناسب از پليس در جامعه در جهت جذب مشاركت‌هاي مردمي، از اهداف اساسي به شمار مي‌آيد. رفتار عادلانه از سوي سازمان با كاركنان عموماً منجر به رفتاري توام با سلامت اداري مي‌شود. از سوي ديگر افرادي كه احساس بي عدالتي كنند، به احتمال بيشتري زمينه‌هاي فساد در سازمان يا افراد را فراهم مي‌كنند. مقاله حاضر تاثير ادراك از عدالت سازماني بر سلامت اداري را مورد بررسي قرار داده است. جامعهآماري اين پژوهش، كليه كاركنان شاغل در كلانتري‌ها، پليس راه، پليس راهنمايي و رانندگي و پليس آگاهي استان يزد مي‌باشد كه تعداد 135 نفر با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي با تخصيص متناسب انتخاب شدند. براي سنجش عدالت سازماني از پرسشنامه نيهوف و نورمن (1985) و براي سنجش سلامت اداري از پرسشنامه محقق ساخته با بهره‌گيري از ابعاد پارسونز استفاده شد. از اين رو، ابتدا از طريق تكنيك تحليل عاملي، روايي سلامت سازماني مورد تاييد قرار گرفت، سپس تاثير ادراك از عدالت بر سلامت اداري از طريق تحليل مسير سنجيده شد. همچنين ضريب پايايي دو پرسشنامه عدالت سازماني و سلامت اداري با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب 92/0 و 85/0 بدست آمد. نتيجه تحقيق نشان داد كه تاثير بين ادراك از عدالت سازماني بر سلامت اداري مثبت و معنادار است(55/0=B). از بين ابعاد عدالت سازماني، عدالت رويه‌اي از تاثيرگذاري قوي‌تري نسبت به دو بعد ديگر بر سلامت اداري برخوردار است.

Promoting administrative health, especially in Naja is considered as fundamental principles due to creating and keeping suitable image of police in society for attracting popular participation. Generally, tust behaviour of organization with employees’ arised to a behaviour linked with adminstrative health. From the other hand more the people feels injustice, the most they provide corruption in organization or persons.The current paper survey on the effect of perception about organizational justice on administrative health. The sampling universe of this research consists all employees of sheriffs, road police,traffic police and CID police of Yazd province and 135 people were selected through stratified sampling method.For measuring organizational justice,the author used Nihoff and Norman (1985) and researcher-made organizational health by utilizing Parsons dimensions: at first the validity of organizational health has confirmed by factor analysis and then the effect of perception about justice on organizational health was measured through path analysis method. And also the reliabilily of two questionnaires was calculated through Cronbachs Alpha %92 and %85. The results indicated that the effect of perception about organizational justice on administrative health is positive and significant (b= %55) and among organizational justice dimensions procedural justice is more effective than two other dimensions.