رابطه بين منبع كنترل و تنيدگي شغلي با رضايت شغلي در معلمان و كاركنان مدارس استثنايي

The Relationship between Locus of Control Internal- External and Job Stress with Job Satisfaction of Teachers and Staff in Special Schools, City of Iranshahr

رضايت شغلی آن حدی از احساسات و نگرش كلی و مثبت فرد، نسبت به شغل و شرايط اشتغال است كه در اشتغال موفق نقش مهمی دارد. اين پژوهش با هدف بررسی رابطه ميان تنيدگی شغلی و منبع كنترل درونی - بيرونی با رضايت شغلی معلمان و كاركنان مدارس استثنايی انجام شد. روش پژوهش از نوع توصيفی- همبستگی بود. جامعه مورد مطالعه اين پژوهش تمامی معلمان و كاركنان مدارس استثنايی شهرستان ايران‌شهر بود. روش نمونه گيری به صورت نمونه گيری كل جامعه بود كه و پرسشنامه‌های رضايت شغلی لی، استرس شغلی ديويس، رابينز و مك كی و منبع كنترل راتر را تكميل كردند. داده‌های پژوهش به كمك آمار توصيفی، ضريب همبستگی پيرسون و تحليل رگرسيون چندمتغيره تحليل شدند. يافته های پژوهش نشان داد استرس شغلی و رضايت شغلی رابطه معكوس و معنی‌دار (01/0p<)، رضايت شغلی با منبع كنترل بيرونی رابطه منفی و معنی‌دار (05/0p<) و استرس شغلی با منبع كنترل بيرونی رابطه‌ی مثبت و معنی‌دار (05/0p<) داشت. همچنين، تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد منبع كنترل و استرس شغلی 3/25 درصد واريانس رضايت شغلی را پيش‌بينی می‌كنند.

Background: Job satisfaction is the extent of overall attitudes and positive feelings of individuals toward the job and employment conditions that contributed to successful employment. This study examined the relationship between job stress and locus of control internal - external with job satisfaction of teachers and staff of exceptional school. Method: This research is a descriptive – correlation. Population of this study includes all teachers and staff of exceptional school in Iranshahr city. Sample of study includes all of the population. All subjects filled out the following questionnaires; job satisfaction, Lee, Job Stress, Davis, Robbins and McKee and locus of control Rotter. The data analyzed by using descriptive-correlation statistics. In this study, teachers and staff hadnʹt high job satisfaction (mean=44/62) and had high-stress (mean=18/32). Results: There was a significant inverse relationship between job stress and job satisfaction, (p<0/01). Job satisfaction has a significant negative relationship with external locus of control, (p<0/05). Job stress has a significant positive relationship with external locus of control, (p<0/05). The multivariate regression analysis revealed that locus of control and job stress predict %25/3 of the variance in job satisfaction.