طراحي الگوي سنجش و گزينش مديران فرهنگي جمهوري اسلامي ايران به همراه ارايه بسته سياست‌هاي پيشنهادي

Devising a Model for Evaluating and Selecting Cultural Managers in the Islamic Republic of Iran along with Giving a Package of Suggested Policies

فرهنگ و سازمان‌‌‌هاي فرهنگي پس از انقلاب اسلامي ايران همواره با نگاهي هزينه‌‌‌اي و نه سرمايه‌‌‌اي مورد توجه قرارگرفته‌اند. اين در حالي است كه فرهنگ همواره از جايگاهي راهبردي براي نظام جمهوري اسلامي ايران برخوردار بوده است. نخستين گام براي تغيير چنين رويكردي، تدوين سياست‌‌‌هايي جهت اصلاح نظام سازماني در سطح كلان است. با چنين نگاهي، مقاله حاضر مجموعه ويژگي‌هاي مدير شايسته فرهنگي را برشمرده و به مدل‌سازي در اين حوزه پرداخته است. مقاله شامل سه بخش اصليِ بررسي و صورت‌بندي مسيله در ايران، بررسي و نقد سياست‌‌‌هاي موجود و در نهايت، پيشنهاد سياست‌‌‌هاي مطلوب است. در واقع، نگارنده براي دستيابي به سياست‌‌‌هاي مطلوب به دليل كلاژگونه بودن يافته‌‌‌هاي تحقيقات پيشيني و نداشتن مدلي جامع، به بررسي مدل‌‌‌هاي شايستگي پرداخته و از ميان مدل‌‌‌هاي موجود مرتبط، از مدل نقش‌‌‌هاي مديريتي كويين و مهارت‌‌‌هاي مديريتي كاتز - به‌عنوان اصلي‌‌‌ترين مدل‌‌‌ها - استفاده شده است. در نهايت، شايستگي‌‌‌هاي مديريتي ناظر بر سه بعد اصلي شخصيت، مهارت و دانش، شاخص‌‌‌سازي شده و بر اساس مولفه‌‌‌هايي چون گستره جغرافيايي، سطح‌‌‌هاي سازماني، نقش‌‌‌هاي درون‌‌‌سازماني و نوع ماموريت سازماني، سطح‌‌‌بندي شده‌‌‌اند. در پايان، آسيب‌‌‌هاي مراحل گوناگون نظام شايسته‌‌‌سالاري بررسي و با تكيه بر پارادايم مديريت اسلامي، راه‌‌‌حل‌‌‌هاي كلي و سياست‌‌‌هايي براي برون‌‌‌رفت از اين آسيب‌‌‌ها ارايه شدند.