ارتباط بين ويژگي هاي شغل و تحليل رفتگي شغلي در ميان كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كردستان

Relationship Between Job Characteristics and Job Burnout among Jihad-e Keshavarzi Organization Specialists in Kurdistan Province

هدف مطالعه توصيفي- همبستگي حاضر بررسي رابطه ويژگي هاي شغل و تحليل رفتگي شغلي در بين كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كردستان بود. جامعه آماري تحقيق شامل كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كردستان بود (449N=) كه با استفاده از فرمول كرجسي و مورگان تعداد 220 نفر به عنوان نمونه تعيين گرديد (220n=). نمونه گيري به روش طبقه اي با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزارهاي استفاده شده، پرسشنامه تحليل رفتگي شغلي مازلاك و پرسشنامه ويژگي هاي شغل بود. روايي پرسشنامه توسط پانلي از متخصصان تاييد و پايايي بخش‌هاي مختلف آن با محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ بين 81/0 تا 84/0 برآورد گرديد. براي تحليل داده ها از نرم افزار SPSSV20استفاده شد. با توجه به نتايج تحقيق، از ميان ويژگي هاي شغل، كم باري نقش و گرانباري نقش در سطح يك درصد خطا با تحليل رفتگي شغلي رابطه مثبت و معني دار و استقلال شغلي در سطح يك درصد خطا با تحليل رفتگي شغلي رابطه منفي و معني دار داشتند. اما بين ابهام نقش و تعارض نقش با تحليل رفتگي شغلي رابطه معني داري مشاهده نشد.

The purpose of this descriptive – correlation research was to study the relationship between job characteristics and Job burnout among Jihad-e Keshavarzi Organization Specialists in Kurdistan Province. The statistical population of the study consisted of all Jihad-e Keshavarzi organization specialists (N=449). Using Krejcie and Morgan’s (1970) table and proportional stratified random sampling technique, 220 specialists selected as research sample. Instruments used were Maslach’s Burnout Inventory (MBI) and Job Characteristics. The validity of the instrument was confirmed by a panel of experts. The reliability of the questionnaire was estimated by calculating Cronbach’s alpha coefficient (0.81 to 0.84). Data was analyzed using SPSS win20 software. Based on the results, among job characteristics, work over load and work under load had positive and significant correlation with Job burnout (P?0.001) and Job control had negative and significant correlation with Job burnout (P?0.001). However, there were no correlation between role ambiguity and role conflict with Job burnout