تبيين اثر ويژگي‌هاي زندگينامه‌اي (تحصيلات، سن، سابقه خدمت و تعداد اعضاي خانواده) بر ابعاد ششگانه تفكر استراتژيك براساس مدل تارعنكبوتي

Explaining the Effect of Biographical Characteristics (Education, Age, Years of Service and Number of Family Members) on Six Aspects of Strategic Thinking Based on Spider Web Model

تفكر استراتژيك شش بُعدي كه شاه‌كليد پيروزي رقابت دايم‌التزايد است، چگونه از ويژگي‌هاي زندگينامه‌اي (تحصيلات، سن، سابقه خدمت و تعداد اعضاي خانواده) تاثير مي‌پذيرد؟ هدف اين تحقيق تبيين پاسخ اين سيوال است. اين تحقيق از نظر هدف توصيفي‌-‌تبييني، از نظر روش‌ انجام پيمايشي، و از نظر نتيجه كاربردي است. جامعه هدف تحقيق، 384 نفر از كاركنان شهرداري مناطق سه‌گانه قزوين هستند. ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه محقق‌ساخته است و اعتبار وروايي آن كاملاً تاييد شده است. داده‌ها از طريق نرم‌افزار SPSS و با استفاده از آزمون‌ مقايسه ميانگين‌ها وآزمون t استيودنت تجزيه و تحليل شده‌اند. هندسه تفكر استراتژيك افراد براساس مدل تارعنكبوتي كه تعادل و توازن ميان ابعاد تفكر را مي‌سنجد، تحليل و مقايسه شده است. نتايج نشان مي‌دهد كه ميان يكايك ويژگي‌هاي زندگينامه‌اي و مدل تفكر استراتژيك افراد ارتباط معنادار وجود دارد و با تغيير هر يك از ويژگي‌هاي گفته شده، تغيير معناداري در مدل تفكر استراتژيك افراد رخ مي‌دهد. لذا سازمان‌ها را مي‌توان مجموعه اي از مدل هاي تفكر ناميد كه دايماً در حال تغييرند، لذا به مديران و راهبران سازمان‌ها پيشنهاد مي‌گردد كه كميت و كيفيت اين فرآيند دايم‌التغيير تفكر استراتژيك را از طريق مكانيزم‌هاي نظارتي بطور منظم پايش و هدايت كنند تا زمينه تحقق هدف‌هاي استراتژيك سازمان‌شان را فراهم آورند.

How the six-dimensional strategic thinking (that is king-key of constantly increasing victory in the competition) is influenced by biographical characteristics (education, age, years of service and number of family members)? The purpose of this research is to explain the answer to this question. This study is descriptive-explanatory applied survey. The target community of the survey is 384 municipal employees of Qazvin city. Data collection tool included a researcher-made questionnaire, and its reliability and validity have been proven. Data were analyzed through SPSS software using variance and Student t-test. The geometry of people’s thinking was commpared based on Spider web model that measures the balance between the dimentions of thinking. The results showed that there is significant relationship between the biographical characteristics and the strategic thinking model of people. With the change in any of the above features, a significant change occurs in the model of strategic thinking. Therefore, organizations can be described as a set of thinking models that are constantly changing. The managers and leaders of organizations are recommended that consider the quantity and quality of the process through regulatory mechanisms, and conduct regular monitoring to realize strategic goals of their organizations.