بررسي رابطه بين ابعاد جوّ اخلاقي و رضايت شغلي در ميان كاركنان اداره‌هاي آموزش و پرورش شهر اصفهان

Study of the relation between ethical climate dimensions and Job satisfaction among employees at Isfahan office of Education

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين ابعاد جو اخلاقي و رضايت شغلي كاركنان ادارههاي آموزش و پرورش شهر اصفهان در سال تحصيلي 89-1388 بود. روش پژوهش توصيفي(همبستگي) بوده، جامعه مورد مطالعه شامل 735 نفر از كاركنان شش ناحيه آموزش و پرورش شهر اصفهان بود كه با استفاده از نمونهگيري تصادفي طبقهاي متناسب با حجم نمونه تعداد 205 نفر از كاركنان انتخاب شدند. ابزار جمعآوري اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود: اولي مربوط به جو اخلاقي در سازمان، داراي 29 سوال و نُه بعد توسط ويكتور و كالن(1987) و پرسشنامه دوم مربوط به رضايت شغلي، داراي 20 سوال كه توسط لي(2000)، با مقياس پنج درجهاي ليكرت ساخته شدهاند، استفاده شد. ضريب پايايي پرسشنامهها با استفاده از آلفاي كرونباخ در جو اخلاقي (76/0) و رضايت شغلي (87/0) به دست آمد. براي تعيين ميزان همبستگي بين ابعاد جو اخلاقي و رضايت شغلي از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد. يافتههاي حاصل از پژوهش نشان داد كه جو نفع شخصي با رضايت شغلي رابطه داشت (05/0.(P < و ابعاد منفعت سازمان و كارايي، دوستي، اخلاق شخصي و روّيههاي سازماني هيچ رابطهاي با رضايت شغلي نداشتند (05/0P > ). همچنين، جوّ علايق تيمي، مسيوليت اجتماعي و قوانين و كدهاي حرفهاي رابطه مثبت و معناداري با رضايت شغلي داشته است (05/0P < ).

The purpose of this research was to study the relation between ethical climate dimensions and Job satisfaction among employees at Isfahan office of Education in academic year 1388-89-. Research method was descriptive (correlative) and statistical population of the study were all 735 employees of all six educational districts of Isfahan that 205 of them were selected as statistical sample. Research instruments were two questionnaires: first, victor and collenʹs ethical climate (1987) with 29 items and nine dimensions; second, lee (2000) (1987) with 29 items and nine likert scale. Reliability coefficients of questionnaire were calculated through chronboch alfa at 076 and 087 respectively. Pearson correlation coefficient and regression analysis were used to determine the amount of correlation between ethical climate dimensions and Job satisfaction. Findings showed that personal Profit had relation with Job satisfaction but dimensions of organizational profit, efficiency, empathy, personal morality, and organizational procedures had no relation with Job satisfaction. Also, climate of team work, social accountability, rules and professional codes had positive and significant relation with Job satisfaction.