رابطۀ توانمندي روان شناختي با رضايت شغلي داوران فوتبال

The relationship between psychological empowerment and job satisfaction of premier league Soccer referees

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطۀ بین توانمندی روان¬شناختی با رضایت شغلی داوران لیگ برتر فوتبال كشور بود. 70 نفر از داوران لیگ برتر از جامعۀ 84 نفری انتخاب شدند. نتایج ضریب هم‌بستگی بیان¬گر آن بود كه بین رضایت شغلی و تمامی مؤلفه¬های توانمندی روان¬شناختی به جز خودكارآمدی و همچنین بین رضایت شغلی با توانمندی كل ارتباط مثبت و معنا¬داری وجود داشت. یافته¬های تحلیل رگرسیون هم‌زمان نشان داد كه متغیر توانمندی روان¬شناختی می¬تواند حدود 34% از تغییرات مربوط به متغیر رضایت شغلی را تبیین و پیش¬بینی كند. نتایج تحلیل رگرسیون گام¬به¬گام بیان¬گر آن بود كه از بین مؤلفه¬های توانمندی روان¬شناختی، فقط 2 عامل احساس اعتماد و احساس تأثیر به طور تركیبی 47% از واریانس رضایت شغلی را تبیین می‌كنند كه از این مقدار سهم متغیر اعتماد 35‌% و سهم متغیر تأثیر 12‌% بود. با توجه به یافته¬ها می¬توان نتیجه گرفت افزایش و یا كاهش میزان توانمندی روان¬شناختی به‌ترتیب همراه با افزایش و كاهش رضایت شغلی در داوران خواهد بود.

The aim of this study was investigate the effect of clubʹs social responsibility on the fanʹs team identification. Population of this study was consists of the fans of three teams that selected of the Iranian Football Pro League. By using the formula to determine the sample size, it for infinite population obtained 384. For data collection, the social responsibility questionnaire and team identification questionnaire were used. In order to verify the normality of data distribution, the Skewness, and Kurtosis indexes were used. For data analysis, statistical tests such as mean, standard deviation, factor analysis, Pearson correlation, and multiple regressions were used. Results showed that social responsibility have a positive effect on fans identification. It can be said activities such as participating in the games aimed at helping needy people, support of sport for all and activities such as these enhance the fan identification.