رابطه تطابق ادراكات پرستاران با رفتار شهروندي- سازماني در بيمارستان هاي شيراز

Relationship between Perceived Fit of Nurses and Organizational Citizenship Behavior in Shiraz Hospitals

زمينه و هدف: هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي رابطه ي تطابق ادراك شده در پرستاران با رفتار شهروندي- سازماني بوده است. روش بررسي: روش تحقيق در اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه پژوهش را كليه پرستاران بيمارستان هاي شهر شيراز در سال 1391تشكيل مي دادند كه تعداد 170 نفر از آنان با روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. داده ها با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين هر سه نوع تطابق ادراك شده با رفتار شهروندي- سازماني كلي و ابعاد آن رابطه مثبت معني دار وجود داشت (01/0P < ). همچنين نتايج تحليل رگرسيون با روش گام به گام نشان داد، متغيرهاي تطابق فرد– سازمان، تطابق فرد– گروه و تطابق فرد- شغل به عنوان متغيرهاي پيش بين 274/0 درصد از واريانس رفتار شهروندي- سازماني كاركنان را تبيين مي كنند و تطابق فرد- سازمان بهترين پيش بيني كننده براي رفتار شهروندي- سازماني است. نتيجه گيري: نتايج پژوهش حاضر نشان مي دهد كه افزايش ادراك تطابق، نقش مهمي در بروز رفتارهاي شهروندي- سازماني دارد. بنابراين توجه به راهكارهايي كه سبب افزايش تطابق ادراك شده مي گردند بايد در برنامه هاي مديران قرار گيرد.

Background and Objective: This study aimed to investigate the relationship between perceived fit of nurses and organizational citizenship behavior. Material and Methods: The statistical population of this correlational study was all nurses of Shiraz hospitals in 2011. The participants were 170 nurses selected via cluster random sampling and asked to fill out the questionnaires. The data was analyzed by Pearson correlation and regression analysis. Results: The results indicated that there is a significant positive relationship between all three types of perceived fit and organizational citizenship behavior (P?0.01). Furthermore, regression analysis showed that variables of person-organization, person-group, and person-job were able to predict 0.274 of organizational citizenship behavior. Person-organization perceived fit was the best predictor of organizational citizenship behavior. Conclusion: Since the increase of perceived fit has an important role in organizational citizenship behavior, the managers should consider the importance of this issue in their programs.