بررسي ميزان رابطه بين حل خلاق مسيله در فرهنگ سازماني با بهره وري مديران آموزش و پرورش استان لرستان

The Relationship between Creative Problem Solving, Organizational Culture and Productivity of Education Managers in Lorestan province

زمينه: امروزه، پيشرفت‌هاي تازه در فرهنگ سازماني و دست‌يابي به بهره‌وري سازمان‌ها با استفاده از حل خلاق مسيله بسيار به چشم مي‌خورد. تا آن جا كه زمينه پژوهش‌ها نشان مي‌دهد سازمان‌هايي كه تاكيد بيشتري بر بهره‌وري با استفاده از حل خلاق مسيله دارند در مقايسه با ديگر سازمان‌ها موفق‌ترند. هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسي ميزان رابطه حل خلاق مسيله در فرهنگ سازماني با بهره وري مديران آموزش و پرورش استان لرستان در سال 1392-1391 است. روش: پژوهش حاضر توصيفي ازنوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران وكاركنان اداره‌هاي آموزش وپرورش استان لرستان است كه ازميان آن‌ها تعداد 56 نفر مدير و 163 نفركارمند به صورت تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارپژوهش شامل پرسشنامه استاندارد 68 سوالي رابينز مركب از 17 سوال مربوط به بهره‌وري، 22 سوال مربوط به حل خلاق و 29 سوال مربوط به فرهنگ سازماني است. يافته‌ها: نتايج حاصل از آزمون خي دو و رگرسيون چند متغيره نشان داد كه بين حل خلاق مسيله و فرهنگ سازماني با بهره‌وري مديران آموزش وپرورش استان لرستان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. نتيجه‌گيري: نظر به اهميتي كه حل خلاق مسيله در ارتقا فرهنگ سازماني دارد و از طرفي قرابتي كه در اهداف بهره‌وري با اهداف مديران آموزشي وجود دارد، سازمان‌هاي گوناگون به‌ويژه سازمان‌هاي آموزشي مي‌توانند در پيشبرد اهداف خود نتايج اين پژوهش را به‌كار گيرند و زمينه‌هاي تحقيق و توسعه آن‌ها را مهيا سازند.

Background: Recent improvements in organizational culture and having access to the productivity of organizations through creative solutions have proved to be very crucial. The review of literature of the research shows that the organizations which lay more emphasis on productivity through creative problem solving are more successful than the other organizations. Objective: The aim of the present study was to evaluate the relationship between creative problem solving and organizational culture and productivity of education managers in Lorestan province in 2012-2013. Method: The research method used was correlational. The population consisted all managers and employees of education department in Lorestan provice. Some 68 managers and 163 employees were selected as the sample. The data were collected through Robin’s questionnaire. It consisted of 68 items which were divided into three dimensions: productivity, organizational culture, and productivity of organization. Results: The results from the multivariate regression analysis showed that there is a significant positive relationship between the creative problem solving and organizational culture and productivity. Conclusion: According to the research findings it can be concluded that there is a significant positive relationship between the creative problem solving and organizational culture and productivity.