قانون طلايي تدارك حمايت از دانش آموزان با نيازهاي ويژه در كلاسهاي فراگير: از ديگران آنطور حمايت كنيد كه دوست داريد از شما حمايت كنند

The Golden Rule of Providing Support in Inclusive Classrooms: Support Others as You Would Wish to Be Supported

برای لحظه ای فرض كنيد كه مدرسه شخصی را مسئول حمايت از شما در طول هفته نموده است . حالا تصور كنيد كه شما نبايد روی حرف آن شخص حامی حرفی بزنيد . يا فرض كنيد كسی مرتباً در محل كار شما ايستاده است تا از شما بصورت انفرادی حمايت نمايد. اين شخص در همه فعل و انفعالات شما حاضر خواهد بود . همانند نگهبانی بر كارهای شما نظارت خواهد نمود . اين شخص حامی ممكن است همچنين بصورت شفاهی وظايف شمارا متذكر شود.با اين توصيف به نظر شما: - آيا شما مستقل تر خواهيد شد يا وابسته تر؟ - اين نوع حمايت روابط شما با همسالانتان را چگونه تغيير خواهد داد؟ - آيا اين نوع توجه باعث كاهش حريم خصوصی و آزاديتان نخواهد شد؟ - حضور اين شخص چه اثری روی خلاقيت شما خواهد گذاشت ؟ - در اين لحضات آيا شما احساس اعتماد به نفس از اينكه كسی شما را حمايت ميكند خواهيد داشت؟ - آيا شما فكر ميكنيد كه ممكن است باعث توسعه رفتار منفی شويد؟ حالا فرض كنيد كه چگونه حضور شما روی دانش آموزانی كه شما از او حمايت ميكنيد، اثر می گذارد؟ فراگير سازی يك روش فكر كردن، عمل كردن ، تصميم گرفتن در باره كمك به هر دانش آموزی كه به حمايت نياز دارد می باشد. مربيان بايد حمايت های خود را با اين ديدگاه تدارك ببينند. برای اجرای قانون طلايی حمايت، مربيان بايد بتوانند خود را در موقعيت كسانی كه اين حمايت ها را دريافت ميكنند، قرار دهند. مربيان بايد بتوانند در مورد چگونگی حمايتهايی كه در موقعيت قرار گرفته به آن نياز دارند تفكر كنند و ببينند كه آرزو دارند كه چگونه حمايت شوند.و سپس با بصيرت كامل طرحی برای حمايت های خود بريزيند. با علم و دانش ، ابتكار و خلاقيت، و دانستن قاعده طلايی حمايت مربيان خواند توانست حمايتهای خود را به طور موثری تدارك ببينند كه اين كار متضمن اين است كه فلسفه فراگير سازی را به درستی درك كنيم .

Consider for a moment that the school system paid someone to be with you supporting you 8 hours a day, 5 days a week. Now, imagine that you had no say over who that support person was or how she or he supported you. Or imagine that someone regularly stopped into your place of employment to provide you with one-on-one support. This person was present for all your interactions, escorted you to the restroom, and at times supported you by touching your back or shoulder or by manipulating our hands, head, or other parts of your body. This support person might also give you oral directions for upcoming tasks. • Would you become more independent or more dependent? • How would this support change your relationships with your peers? • Would you notice a loss of privacy or freedom? • Would this person’s presence affect your creativity? • At times, would you feel self-conscious about having someone supporting you? • What if you asked him or her to move away from you and he or she did not? • What would happen if you did not want him or her to touch you? • What would you do? • Do you think that you might develop negative behaviors? Now consider how your presence affects the students whom you support. Inclusion is a way of thinking, a way of being, and a way of making decisions about helping very one belong. Educators must provide supports that align with that vision. To enact the golden rule of adult support, educators need to imagine themselves receiving support from others. Educators need to think about how they would wish to be supported. They then need to give support that is planned and responsive to students’ wishes, in addition to being discreet and unobtrusive. With knowledge, imagination, and the golden rule, educators can furnish adult support that embodies the true philosophy of inclusion.