نقش باور به دنياي عادلانه و ناعادلانه در پيوند بين فرسودگي و استرس شغلي با رفتارهاي غيراخلاقي: گسترش يك نظريه درايران

The Role of Belief in a Just and an Unjust World in Connection Between Job Stress and Exhaustion with Unethical Behaviors

اين پژوهش با هدف بررسي نقش باور به دنياي عادلانه و ناعادلانه در پيوند بين فرسودگي و استرس شغلي با رفتارهاي غيراخلاقي به مرحله ي اجرا درآمد. شواهد پژوهشي قبلي حاكي از آن است كه باور به دنياي عادلانه مي‌تواند اثرات استرس بر افراد را مورد تعديل قرار دهد. اين پژوهش از نوع پژوهش هاي همبستگي است. جامعه ي آماري پژوهش را كاركنان يك سازمان دولتي در بهار و تابستان 1389 تشكيل دادند كه از بين آنها 287 نفر به شيوه ي سهل‌الوصول براي شركت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه ي باور به دنياي عادلانه با 7 سوال، پرسشنامه ي باور به دنياي ناعادلانه با 4 سوال، استرس شغلي با 5 سوال، فرسودگي شغلي با 4 سوال و رفتارهاي غيراخلاقي با 4 سوال بود. داده‌هاي حاصل از پرسشنامه‌هاي پژوهش با استفاده از تحليل رگرسيون سلسله مراتبي تعديلي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون سلسله مراتبي نشان داد كه باور به دنياي عادلانه، رابطه ي استرس شغلي با رفتارهاي غيراخلاقي را تعديل مي‌نمايد. بدين معني كه وقتي باور به دنياي ناعادلانه در حد پاييني است‌، افزايش استرس شغلي منجر به افزايش رفتارهاي غيراخلاقي مي‌شود. براساس يافته‌هاي اين پژوهش، با تقويت باور به دنياي عادلانه، مي‌توان از پيوند ميان استرس شغلي و رفتارهاي غيراخلاقي جلوگيري كرد.

The Role of Belief in a Just and an Unjust World in Connection Between Job Stress and Exhaustion with Unethical Behaviors M. Golparvar., M. Abedini, H. Shahangi Abstract: This research was conducted with the aim of studying the role of belief in a just and an unjust world in connection between job stress and exhaustion with unethical behaviors. Previous research evidences showed that, belief in a just world moderates the effects of stress on individuals. This research is a co- relational research. Research statistical population was the employees of a public sector company in spring and summer of 1389. Among these statistical population, 287 persons were selected using convenience sampling. Research instruments were belief in a just world questionnaire with 7 items, belief in an unjust world with 4 items, job stress with 5 items, job exhaustion with 4 items and unethical behaviors with 4 items. Data were analyzed with the use of moderated hierarchical regression analysis. Results of hierarchical regression analysis revealed that, belief in a just world moderates the relationship between job stresses with unethical behaviors. That is, when belief in a just world is low, increase in job stress, result in increase of unethical behaviors. On the basis of current research findings, with reinforce belief in a just world; we could be prevent connection between job stress and unethical behaviors.