ارتباط عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني در ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي

The Relationship between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior in Physical Education Organizations of West Azerbaijan Province

تحقيق حاضر با هدف تعيين رابطه عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني در ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي انجام گرفت. تحقيق از نوع توصيفي – همبستگي و از شاخه تحقيقات ميداني بود. در اين تحقيق، نمونه آماري برابر با جامعه آماري و به صورت تمام شمار مورد مطالعه قرار گرفت. به اين منظور، پرسشنامه هاي عدالت سازماني (مورمن و نيهوف، 1993) و رفتار شهروندي سازماني (يودساكف و مكنزي، 1990) كه پايايي آنها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب 93/0 و 83/0 به دست آمد. در بين گروه نمونه شامل 94 نفر از كاركنان ادارات تربيت بدني استان آذربايجان غربي توزيع و جمع آوري شد. نتايج ضريب همبستگي گاما نشان داد كه بين عدالت توزيعي و رفتار شهروندي سازماني رابطه معناداري وجود ندارد (05/0 ) اما بين عدالت رويه اي و رفتار شهروندي سازماني (05/0 P < ، 14/0 = r)، عدالت مراوده اي و رفتار شهروندي سازماني (19/0 = r، 05/0 P < ) و نيز بين عدالت سازماني و فضايل شهروندي رابطه (137/0 = r، 05/0 P < ) برقرار است. همچنين تحليل رگرسيون نشان داد از ميان ابعاد عدالت سازماني، عدالت مراوده اي مي تواند رفتار شهروندي سازماني را پيش بيني كند. به دليل اينكه رفتارهاي شهروندي سازماني رفتارهايي كاملاً داوطلبانه هستند، بيشتر تحت تاثير تعاملات و رويه هاي سازماني قرار دارند. ازاين رو ضروري است مديران ادارات تربيت بدني در نحوه برخورد با كاركنان انصاف را رعايت كنند تا ميزان بروز رفتارهاي شهروندي سازماني، به ويژه فضيلت شهروندي را در كاركنان افزايش دهند.

This study was conducted to determine the relationship between organizational justice and organizational citizenship behavior in physical education organizations in West Azerbaijan province. This research was a descriptive – correlation type and was categorized in field study. The statistical sample was equal to the statistical population; therefore, organizational justice questionnaire (Moorman, Neihoof, 1993) and organizational citizenship behavior questionnaire (Podsakoff and Mackenzie, 1990) (their reliabilities were obtained through Cronbach’s alpha as 0.93 and 0.83 respectively) were distributed among the sample of 94 personnel in physical education organizations of West Azerbaijan. The results of the Gamma correlation showed no significant relationship between distributive justice and organizational citizenship behavior while there was a significant relationship between procedural justice and OCB (P < 0.05, r=0.14), between interactional justice and OCB (P < 0.05, r=0.19) and organizational justice and civil virtue (p < 0.05, r=0.137). Also, regression analysis showed that interactional justice can predict organizational citizenship behavior. Since the organizational citizenship behaviors are voluntary behaviors, they are more affected by interactions and organizational procedures; therefore, it is necessary that managers of physical education organizations treat fairly with personnel to increase organizational citizenship behaviors especially civil virtue in personnel.