رضايت شغلي و عوامل مرتبط با آن در بين اعضاي هييت علمي دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي در سال 1391

Job satisfaction and its related factors among faculty members of North Khorasan University of Medical Sciences.

سابقه و اهداف: شناخت عوامل موثر در ايجاد رضايت شغلي مي‌تواند در افزايش رضايت شغلي اعضاي هييت علمي و ايجاد انگيزه در جهت پيشبرد اهداف آموزشي و پژوهشي مفيد باشد. پژوهش حاضر با هدف تعيين ميزان رضايت شغلي و عوامل مرتبط با آن در بين اعضاي هييت علمي دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي در سال 91 انجام گرفت. روش كار: اين تحقيق توصيفي- تحليلي بر روي 60 نفر از اعضاي هييت علمي دانشگاه علوم پزشكي خراسان شمالي در سال 1391 انجام شد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي هرزبرگ بود كه رضايت شغلي را در 11 حيطه مورد سنجش قرار داد. تجزيه و تحليل اطلاعات در نرم‌افزارSPSS 19 و با استفاده از آزمون‌هاي آماري t، تحليل واريانس و ضريب همبستگي پيرسون انجام گرفت. يافته‌ها: بيشترين ميانگين نمره مربوط به ماهيت كار و نحوه ارتباطات و كم‌ترين نمرات مربوط به خط مشي محيط، حقوق و دستمزد، امنيت شغلي و شرايط محيط كار بود. در مجموع امتياز وضعيت كلي رضايت شغلي اعضاي هييت علمي 37/0±26/3 به دست آمد كه نشان‌دهنده رضايت نسبي افراد مي‌باشد. بين متغيرهاي وضعيت تاهل، رتبه علمي، نوع استخدام، محل خدمت و نوع خدمات ارايه شده با رضايت شغلي رابطه آماري معني‌دار مشاهده شد (05/0 > P). نتيجه‌گيري: نتايج نشان داد كه رضايت شغلي در اعضاي هييت علمي داراي وضعيت متوسط بوده است؛ لذا لازم است مديران و برنامه‌ريزان آموزشي به عواملي كه در افزايش انگيزش و رضايت شغلي اعضاي هييت علمي و روند فعاليت آموزشي و پژوهشي آن‌ها اثر مي‌گذارد، توجه بيشتري نمايند.

Introduction: Understanding determinants of job satisfaction may increase faculty membersʹ motivation towards their educational and research goals. This study aims to determine job satisfaction among faculty members of North Khorasan University of Medical Sciences in 2012. Method: This is a cross sectional analytic study carried out on 60 faculty members of North Khorasan University of Medical Science in 2012. Herzberg standard questionnaire which had 11 sections of job satisfactions were used to collect data. Data Analysis were done using SPSS V. 19. Results: The highest average score were reported for the nature of the academic activities and related communications and the lowest scores were reported for the political environment, salary, job security and work environment. In total, the overall job satisfaction rating of faculty members was 3.26±0.37. There were statistical significant relationship between marital status, academic position, type of employment, place of work, type of provided services and job satisfaction (P-value < 0.05). Conclusion: The results showed that job satisfaction of the faculty members was average. Thus, it is essential for university managers to take more attention to the factors that may increase motivation and satisfaction of faculty members in North Khorasan University of Medical Sciences