بررسي عوامل موثر بر فرسودگي شغلي كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كردستان

پژوهش توصيفي– پيمايشي حاضر با هدف بررسي عوامل موثر بر فرسودگي شغلي كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كردستان انجام شده است. جامعه آماري آن شامل كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان كردستان بود (N=449) كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان 220 نفر به عنوان نمونه تعيين شدند. نمونه­گيري با روش طبقه اي با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزار تحقيق پرسشنامه­ اي بود كه روايي آن بر اساس نظر چند تن از كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي استان­هاي كردستان و زنجان و استادان دانشگاه تربيت مدرس تاييد شد. براي تعيين ميزان پايايي بخش­هاي مختلف از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد (0/81 تا 0/91). داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل شدند. استفاده از مقياس مازلاك نشان داد كه كارشناسان تحليل عاطفي، مسخ شخصيت و موفقيت فردي را در سطح متوسط تجربه كرده­اند. يافته­ها نشان داد از ميان متغيرهاي مستقل تحقيق سن، سابقه كار در سازمان، رضايت شغلي، گرانباري كيفي نقش، ابهام نقش، استقلال شغلي و كم­باري نقش با فرسودگي شغلي رابطه معني­دار داشتند. نتايج رگرسيون نشان داد متغيرهاي رضايت شغلي، ابهام نقش، سابقه كار، گرانباري كيفي نقش و كم باري نقش در فرسودگي شغلي موثر بوده­اند. اين متغيرها در مجموع حدود 23 درصد از تغييرات متغير فرسودگي شغلي را تبيين كرده­اند.