عنوان مقاله :
رابطه بين رعايت اخلاق كاري و بلوغ سيستم هاي هوشمندي كسب و كار
عنوان فرعي :
The Relationship between Observing Labour Ethics and Maturity of Business Intelligence Systems
پديد آورندگان :
رونقي ، محمدحسين نويسنده دانشجوي دكتري مديريت فناوري اطلاعات دانشگاه تهران , , موسي خاني، محمد نويسنده دانشيار گروه مديريت فناوري اطلاعات دانشگاه تهران. ,
اطلاعات موجودي :
ماهنامه سال 1394 شماره 210
كليدواژه :
الاعتماد , بلوغ مستوي الانظمه الذكيه في العمل , تعهد , الالتزام , بلوغ سيستم هاي هوشمندي كسب و كار , Trust , اخلاق كاري , اخلاق العمل , اعتماد , labour ethics , commitment , maturity of business intelligence systems
چكيده فارسي :
امروزه به كارگيري نظام هاي هوشمندي كسب و كار به عنوان يك مزيت رقابتي و ابزاري اجتناب ناپذير براي تصميم گيري در سازمان ها بدل شده اند. شناسايي عوامل موثر بر اثربخشي هوشمندي كسب و كار در يك سازمان موجب مديريت موفق تر و سرمايه گذاري مطمين تر بر آنها خواهد بود. اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين ابعاد اخلاق كاري در سازمان با سطح بلوغ نظام هاي هوشمند كسب و كار انجام شده است. پژوهش از نوع علّي ـ پيمايشي بوده و در بين كاركنان 37 سازمان از صنايع مختلف، كه به طور مشخص سيستم هاي هوشمندي كسب و كار را به كار گرفته اند، صورت گرفته است. نمونه آماري به صورت تصادفي از مديران و كاركنان متعلق به جامعه آماري انتخاب شده و شامل 465 نفر مي باشد. براي آزمون فرضيه ها از تست علّيت گرانجري و آزمون تجزيه واريانس استفاده شده است. از جمله نتايج پژوهش مي توان به وجود رابطه علّي يك طرفه و تاثير رعايت مسايل اخلاقي از قبيل حفظ مالكيت، تعهد، محرمانگي و مسيوليت پذيري بر سطح بلوغ سيستم هاي هوشمندي كسب و كار اشاره كرد.
چكيده لاتين :
Nowadays, using business intelligence systems by organizations has turned into a competitive advantage and a necessary means for decision-making. Recognition of the factors which effect business intelligence in an organization will lead to a more successful management and safer investment. This research aims at investigating the relationship between the dimensions of labour ethics in an organization and the levels of maturity of business intelligence systems. So a research in a kind of causal–survey was conducted on employees from 37 organizations of different industries which use business intelligence systems. The statistical population includes 465 managers and employees who were randomly chosen. Geranjeri’s test Variance’s analysis test was used for testing the hypotheses. Among the research results which are worth mentioning are the existence of a one-sided causal relation and effect of moral issues including preserving ownership, commitment, confidentiality and responsibility on the level of the maturity of business intelligence systems.
چكيده عربي :
انّ اتّباع الانظمه الذكيه في العمل اصبح اليوم واحداً من الاسس التنافسيه والوسايل التي لا يمكن التخلّي عنها علي صعيد اتّخاذ القرارات في مختلف المراكز والموسّسات، وبطبيعه الحال فانّ تشخيص العوامل الهامّه في مجال التاثير الذكي للعمل في احد المراكز او الموسّسات من شانّه ان يودّي الي نجاح الاداره والطمانينه من ناحيه الاستثمار. الهدف من تدوين هذه المقاله هو دراسه وتحليل الصله بين مختلف جوانب اخلاق العمل في المراكز والموسّسات وبين بلوغ انظمه ذكيه للعمل، وهو من طراز البحوث العلميه العلّيه الاستقراييه حيث تمّ اختيار عيّنه البحث من 37 مركزاً وموسّسهً في مختلف التخصّصات الصناعيه وتمّ تطبيق الانظمه الذكيه للعمل عليهم بشكلّ معيّن. وقد تمّ اختيار هذه العيّنه بشكل عشوايي وهي تشمل 465 مديراً وعاملاً. ولاجل تقييم الفرضيات المطروحه اعتمد الباحثان علي اختبار العلّيه (كرانجري) واختبار التجزاه (فاريانس)، وامّا نتايج البحث فقد اثبتت وجود صله علّيه احاديه الجانب واشارت الي تاثير مراعاه المسايل الاخلاقيه علي الانظمه الذكيه للعمل، من قبيل حفظ المالكيه والالتزام والحرمه وتقبّل المسووليه.
اطلاعات موجودي :
ماهنامه با شماره پیاپی 210 سال 1394
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
