بررسي تاثير يادگيري سازماني بر كيفيت استراتژي در زنجيره تامين سبز با تبيين نقش رابطه گرايي؛ (مورد مطالعه شركتهاي اقماري و وابسته به ايران خودرو)

زنجيره تامين سبز به دليل بهره‌مندي از مزاياي استراتژي كاهش هزينه‌ها و نوآوري در توليد محصولات (استراتژي تمايز) ازاستراتژي‌‌هاي موفق در كسب مزيت رقابتي در سده حاضر تلقي مي‌گردد. از اين رو مديران سازمان‌ها بايد استراتژي هاي مناسبي را تدوين و اجرا نمايند كه باعث استحكام بيشتر روابط بين سازماني با ديگر اعضاي زنجيره تامين گردد. جامعه آماري پژوهش حاضر مديران شركت ايران خودرو و شركت‌هاي تابعه و اقماري ايران خودرو است و نمونه آماري بخشي از جامعه آماري فوق است كه از طريق فرمول تعيين حجم نمونه شامل 111 شركت اقماري و وابسته به ايران خودرو تعيين گرديده است و از هر شركت 3 مدير ارشد به عنوان نماينده آن شركت انتخاب شدند. داده‌هاي تحقيق حاضر از طريق پرسشنامه جمع آوري گرديد و با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار SMARTPLS مورد تجزيه و تحليل آماري قرار گرفت. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه يادگيري سازماني بر رابطه گرايي و رابطه گرايي بر كيفيت استراتژي. همچنين رفتار فرصت طلبانه و تعارض غير كاركردي مي‌توانند اثر رابطه گرايي بر كيفيت استراتژي را در زنجيره تامين سبز ايران خودرو تعديل نمايند.