بررسي آثار خودباوري و عزت نفس بر شكل‌گيري تصويرپردازي دركاركنان بانك سپه

An Investigation of the Effect of Self-efficacy and Self-esteem on Shaping Impression Management

انسان‌ها هميشه دوست دارند بدانند ديگران آنان را چگونه ارزيابي مي‌كنند و در منظر ديگران چه جلوه‌اي دارند. فراگردي كه طي آن افراد مي‌كوشند واكنش ديگران نسبت به افكارشان، يا تصوير خود در ذهن ديگران را پيگيري كنند و مثبت جلوه دهند، تصويرپردازي ديگران ناميده مي‌شود. در اين زمينه شخصيت افراد در به‌كارگيري تصويرپردازي اهميت زيادي دارد. عزت نفس و خودباوري دو بعد شخصيتي‌اند كه نقش بسزايي در اجراي تصويرپردازي ديگران دارند. هدف تحقيق حاضر بررسي نقش اين دو متغير شخصيتي در به‌كارگيري تصويرپردازي است. روش تحقيق كمي با به‌كارگيري پرسشنامه است. جامعه آماري را كاركنان ستادي بانك سپه تشكيل مي‌دهند. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد عزت نفس رابطه مثبت معنادار با تصويرپردازي دارد در حالي كه رابطه معنادار بين خودباوري و تصويرپردازي مشاهده نشد.

Human beings have a consistent interest in understanding the others’ impression management for them. In other words, human likes to know how others evaluate them, and what impression they make in others’ views. In this process, people try to seek for the others’ reactions or their own thoughts and visions in others’ minds; and even to make their views positive. This process is called impression management. In this case, people’s personality in employing and using impression management is of great importance. Self-esteem and self-efficacy are two aspects of personality which have a magnificent role in impression management. The present study aims at investigating the role of these two personality variables in employing impression management. The findings of the study showed that self-esteem had a positive and meaningful correlation with impression management, while there was no meaningful correlation between self-efficacy and impression management.