بررسي رابطه فرهنگ سازماني و معيارهاي خلق ارزش در شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران

Study of Relationship between Organizational Culture and Value Creation Criteria In Companies listed in Tehran Stock Exchange

هدف تحقيق حاضر بررسي رابطه فرهنگ سازماني و معيارهاي نوين ارزيابي عملكرد سازمان است. فرهنگ قوي با عملكرد سازمان رابطه معني‌دار دارد و باعث خلق ارزش در سازمان مي‌شود. زماني‌كه ارزش‌هاي فرهنگي از انطباق سازماني با محيط حمايت كنند، رابطه قوي‌تري برقرار مي‌شود. در اين تحقيق رابطه ابعاد فرهنگ سازماني در مدل فرهنگ سازماني موژن با معيارهاي نوين خلق ارزش، شامل ارزش افزوده اقتصادي، ارزش افزوده بازار و سود باقيمانده در شركت‌هاي توليدي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‌هاي1390-1386 بررسي شده است. اين تحقيق از نوع كاربردي است و از نظر روش گردآوري داده‌ها تحقيقي توصيفي است. براي گردآوري داده‌ها از ابزارهاي پرسشنامه و اسناد و مدارك (صورت‌هاي مالي شركت‌هاي نمونه) است. جامعه آماري اين تحقيق، شركت‌هاي پذيرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است كه نمونه‌اي به روش تصادفي از بين اين شركت‌ها انتخاب شد. در مجموع، داده‌هاي 60 پرسشنامه كامل براي تجزيه‌و تحليل داده‌ها به‌كار گرفته شد. نتايج نشان‌دهنده رابطه مثبت ميان فرهنگ سازماني و ارزش افزوده اقتصادي است، همچنين، رابطه قانونگرايي و سه معيار خلق ارزش قوي‌تر است.

The aim of this research is to study the relationship between organizational culture and new measure to evaluate organizationʹ performance. Powerful organizational culture has significantly related with organizational’ performance and it is going to be expected to create value in the organization. But, when the cultural values support organizational adaptation to environmental, there is a stronger relationship. This research, study relationship between aspects of organizational culture, in Muijenʹ cultural model and the new value creation criteria include: Economic value added, Market value added and Residual income in manufacturing companies listed Tehran Stock Exchange during 2007-2011 years. The results indicate that there is significant relationship between organizational culture and economic value added, also relationship between rules orientation and the value creation criteria include.