بررسي امكان پياده‌سازي برنامه‌ريزي جانشين‌پروري در جامعه المصطفي العالميه

Study of Possibility of Utilizing the Successor-making Program at Al-Mustafa International University

روند فزاينده رقابت و ضرورت دست يابي سازمان‌ها به سطوح بالاتر كيفيت و بهره‌وري ايجاب مي‌كند مديران آينده سازمان ها تواناتر، مستعدتر و شايسته تر از مديران امروزي باشند. مديران و رهبران در دستيابي به اهداف سازماني نقش تعيين‌‌ كننده‌اي دارند. در اين تحقيق، ميزان آمادگي جامعه المصطفي العالميه براي پياده‌سازي برنامه‌ريزي جانشين‌پروري بررسي شده است. اين تحقيق از ننظر هدف، كاربردي است و به روش توصيفي اجرا شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر همه مديران ارشد سازمان بين‌المللي جامعه‌المصطفي العالميه در سطوح مختلف است. ابزار تحقيق پرسشنامه است كه بين 56 نفر از مديران به عنوان نمونه آماري توزيع شد. وضعيت هر يك از ابعاد با به‌كارگيري آزمون تي استيودنت بررسي شد. نتايج آزمون نشان داد 6 بعد از 11 بعد بررسي‌شده در سطح اطمينان 95 درصد در وضعيت نامناسب قرار دارند و بايد در اين زمينه اقدام‌هاي جدي انجام گيرد و 5 بعد در وضعيت قابل قبول قرار دارند. همچنين، با به‌كارگيري آزمون فريدمن، ابعاد رتبه‌بندي شد و بالاترين رتبه به آينده‌نگري مديران و پايين‌ترين رتبه به فضاي مشاركتي اختصاص يافت.

Increasing flow of competitiveness and organizational necessity for achieving higher levels of quality and productivity leads the managers to become more capable, intelligent and competent than todayʹs. Managers and leaders have a determinant role in that organizational goals are gotten or not. In this research researchers look for investigating the readiness of Al-Mustafa International University (MIU) for implementation of succession planning. The status of research dimensions were studied by one-sample T-test through distributing research questionnaire among 56 patients of managers as a statistical sample. The results showed that mean of 5 dimensions are above mean of 6 others are below mean that letters need for serious actions. Also, these dimensions was ranked by Friedman-test that "prospective attitude of managers" gained highest rank and "participating climate" gained lowest rank.