بررسي تاثير شايستگي مديريتي بر رضايت شغلي و تعهد سازماني اعضاي هييت علمي و كاركنان دانشگاه‌ هاي خرم‌آباد

The effect of managerial competence on job satisfaction and organizational commitment of the faculty and staff of the Universities of Khorramabad city

هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير شايستگي مديريتي بر رضايت شغلي و تعهد سازماني اعضاي هييت علمي و كاركنان دانشگاه‌هاي شهر خرم‌آباد است. اين پژوهش كاربردي و از نوع توصيفي است. جامعه آماري اين پژوهش،1240 نفر است. براي تعيين حجم نمونه فرمول كوكران به‌كار گرفته شد و تعداد نمونه 293 نفر برآورد شد. ابزار گردآوري اطلاعات در اين تحقيق پرسشنامه است. روايي پرسشنامه‌ها با به‌كارگيري روش اعتبار محتوا و پايايي آن‌ها با محاسبه آلفاي كرونباخ تاييد شد. در اين پژوهش، براي بررسي و آزمون فرضيه ها و مدل مفهومي، رويكرد معادلات ساختاري و نرم‌افزارهاي AMOS18 و SPSS 19 به‌كار گرفته شد. نتايج بررسي فرضيه‌ها نشان داد شايستگي مديران بر تعهد سازماني و رضايت شغلي كاركنان تاثير مثبت و معني دار دارد. به علاوه، مقايسه نتايج حاكي نشان داد تمامي ابعاد رضايت شغلي، اعضاي هييت علمي در مقايسه با كاركنان دانشگاه‌ها سطح رضايت شغلي بالاتري دارند. درباره تعهد سازماني اعضاي هييت علمي و كاركنان دانشگاه‌ها نيز بايد گفت در دو بعد تعهد هنجاري و عاطفي، اعضاي هييت علمي، سطح تعهد بالاتري دارند.

We aimed to investigate the effect of competent academic management and job satisfaction and organizational commitment of faculty and staff in the universities of Khorramabad city. The population of this survey was all the 1240 faculty members and employees of the universities of Khorramabad city using Cochran formula, 293 subjects were selected as sample. To assess the management competencies, organizational commitment and gob satisfaction standard questionnaire was used. The validity of the named questionnaires was proved using content validity method and their reliability using Cronbachʹs alpha. The purpose of this study was application and in terms of data collection was a descriptive research and is a branch of field studies and in terms of the relation between the deviants is a correlation study. In this study to test the hypothesis and conceptual model structural equation approach and Amos18 software were used. The results show that management competencies have a significant effect on, job satisfaction and organizational commitment of faculty and staff at universities of the city of Khorramabad. Also the results show that faculty has job satisfaction and organizational commitment more than staff.